Решение репатриантов о возвращении в Россию: определяющие факторы

  • Мария Валерьевна Шагалкина Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия https://orcid.org/0000-0001-6569-3619
  • Вячеслав Вячеславович Телов Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия
  • Марина Олеговна Латуха Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия
  • Андрей Юрьевич Панибратов Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия

Аннотация

В статье изучаются факторы, определяющие решение репатриантов о возвращении в Россию. Репатрианты из развитых стран обладают высоким уровнем человеческого и социального капитала, что позволяет им вносить вклад в результаты деятельности компаний в развивающихся странах. Кроме того, приток репатриантов в развивающиеся страны рассматривается учеными как средство для решения проблемы утечки умов. Россия испытывает проблему утечки умов, поскольку отток высококвалифицированных специалистов превышает их приток в страну. Однако исследований, изучающих репатриантов в российском контексте, недостаточно. Анализ выборки из 90 репатриантов из развитых стран, работающих в России, показал, что возможности карьерного роста и ожидание высокой заработной платы, а также семейные причины имеют наибольшее влияние на решение репатриантов о возвращении в страну. Практики управления талантливыми сотрудниками, направленные на их привлечение, развитие и удержание, оказались значимыми для решения репатриантов о трудоустройстве в российскую компанию. При этом по возвращении репатрианты испытывают затруднения в поиске подходящей работы и адекватной их опыту и знаниям заработной платы. Таким образом, компании в России не в полной мере оценивают знания и опыт, которыми обладают репатрианты, и то, какой вклад в развитие компании они могут внести. Результаты исследования имеют как теоретическую, так и практическую значимость для формирования политик и практик в области миграции на уровне страны и организаций.

Ключевые слова:

репатрианты, утечка умов, циркуляция умов, человеческий капитал, социальный капитал, управление талантливыми сотрудниками, миграционная политика, Россия

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
 
Опубликован
2021-07-28
Как цитировать
Шагалкина, М. В., Телов, В. В., Латуха, М. О., & Панибратов, А. Ю. (2021). Решение репатриантов о возвращении в Россию: определяющие факторы. Российский журнал менеджмента, 19(1), 97–116. https://doi.org/10.21638/spbu18.2021.104
Раздел
Теоретические и эмпирические исследования