Факторы миграционных намерений талантливых выпускников ведущих вузов России

  • Мария Валерьевна Шагалкина Институт «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета, Россия
  • Марина Олеговна Латуха Институт «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета, Россия https://orcid.org/0000-0001-6927-4593
  • Екатерина Андреевна Мицкевич ООО «Пивоваренная компания „Балтика“», Россия
  • Елена Витальевна Строгецкая Гуманитарный факультет Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ», Россия

Аннотация

Миграция высококвалифицированных кадров из России, в том числе и выпускников российских вузов, продолжает возрастать, ставя под угрозу возможность устойчивого развития страны вследствие утечки человеческого капитала. В статье обсуждаются причины миграции талантливых выпускников и анализируются факторы, влияющие на их миграционные намерения. Исследование, проведенное с использованием логистической регрессионной модели, выявило, что характеристики отрасли, а также факторы, которые характеризуют восприятие выпускниками политической, социальной и экономической свободы и равенства в стране, близость с семьей, международный опыт и способность адаптации к культурам, оказывают воздействие на формирование миграционных намерений. Определена потенциальная роль бизнеса в решении проблемы утечки человеческого капитала. В частности, показано, что применение практик управления талантливыми сотрудниками может выступать в качестве механизма удержания талантливых выпускников вузов в стране.

Ключевые слова:

утечка умов, человеческий капитал, выпускники, высококвалифицированные специалисты, миграция, факторы миграции, страны с растущей экономикой, Россия

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
 

Литература

ЛИТЕРАТУРА НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Вартанян А. A. 2016. Международная образовательная миграция: региональный аспект. Мировая экономика и международные отношения 60 (2): 113–121.

Варшавская Е. А., Чудиновских О. С. 2014. Миграционные планы выпускников региональных ВУЗов России. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика (3): 36–58.

Долматова С. А. 2013. «Утечка умов» и «устойчивое развитие» в России в условиях глобализации. Экономическая политика (5): 187–196.

Зайончковская Ж. А. 2004. Трудовая эмиграция российских ученых. Проблемы Прогнозирования (4): 98–108.

Звездина П. 2018. В РАН заявили о возросшей в два раза за три года «утечке мозгов». РБК. [Электронный ресурс]. https://www.rbc.ru/society/29/03/2018/5abcc9f59a7947e576977387 (дата обращения: 15.08.2019)

Ионцев В. А., Рязанцев С. В., Ионцева С. В. 2016. Новые тенденции и формы эмиграции из России. Экономика региона 12 (2): 499–509.

Калюков Е. 2015. «Утечка мозгов» из России увеличилась за последние полтора года. РБК. [Электронный ресурс]. https://www.rbc.ru/society/24/03/2015/551134c29a7947727d49866d (дата обращения: 10.08.2019)

Катровский А. П. 1999. Учебная миграция в вузы России: факторы и мотивация. В сб.: Миграция и урбанизация в СНГ и Балтии в 90-е годы. Под ред. Ж. А. Зайончковская. М.: Совет по миграциям стран СНГ, Центр демографии и экологии человека; 269–276.

Кириченко Э. В. 2008. От «утечки умов» к глобальному «круговороту умов». Мировая экономика и международные отношения 10: 3–11.

Леденева Л. И., Тюрюканова Е. В. 2002. Российские студенты за рубежом: Перспективы возвращения в Россию. М.: Страховое ревю.

Масленников В. В., Линников А. С., Масленников О. В. 2018. Оценка потерь российской экономики от миграции населения в другие страны. Международная миграция и финансы 22 (2): 54–65.

Мотрич Е. Л., Ли Е. Л., Скрипник Е. О. 2008. Студенчество Хабаровского края. Социально-профессиональные и миграционные ориентиры и мотивация поведения. Социологические исследования (5): 47–57.

Мухаметшина Е. 2016. Из России уезжает в разы больше людей, чем учитывает статистика. Ведомости. [Электронный ресурс]. https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2016/10/06/659896-iz-rossii-uezzhaet (дата обращения: 15.08.2019)

Орешкин В. А. 2004. Россия и международная миграция трудовых ресурсов. Мировая экономика и международные отношения (3): 74–80.

Рязанцев С. В., Лукьянец А. С. 2015. Эмиграция молодежи из России: факторы, формы и последствия. Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право (4): 7–18.

Рязанцев С. В., Письменная Е. Е., Лукьянец А. С., Сивоплясова С. Ю., Храмова М. Н. 2018. Современная эмиграция из России и формирования русскоговорящих сообществ за рубежом. Мировая экономика и международные отношения 62 (6): 93–107.

Симонян Р. Х. 2017. Миграционные настроения российской молодежи: региональный аспект. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены (6): 313–326.

Росстат. 2019. Численность и миграция населения Российской Федерации в 2018 году. [Электронный ресурс]. https://www.gks.ru/bgd/regl/b19_107/Main.htm (дата обращения: 03.09.2019)


REFERENCES IN LATIN ALPHABET

Abeuova D., Muratbekova-Touron M. 2019. Global talent management: Shaping the careers of internationally educated talents in developing markets. Thunderbird International Business Review 61 (6): 843–856. https://doi.org/10.1002/tie.22085

Agrawal A., Kapur D., McHale J., Oettl A. 2011. Brain drain or brain bank? The impact of skilled emigration on poor-country innovation. Journal of Urban Economics 69 (1): 43–55.

Ajzen I. 1991. The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes 50 (2): 179 – 211.

Al Ariss A., Sidani Y. 2016. Comparative international human resource management: Future research directions. Human Resource Management Review 26 (4): 352–358.

Baruch Y., Budhwar P. S., Khatri N. 2007. Brain drain: Inclination to stay abroad after studies. Journal of World Business 42 (1): 99–112.

Beamond M. T., Farndale E., Härtel C. E. 2016. MNE translation of corporate TM strategies to subsidiaries in emerging economies. Journal of World Business 51 (4): 499–510.

Becker G. S. 1964. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press: Chicago.

Beechler S., Woodward I. C. 2009. The global “war for talent”. Journal of International Management 15 (3): 273–285.

Beine M., Docquier F., Rapoport H. 2001. Brain drain and economic growth: Theory and evidence. Journal of Development Economics 64 (1): 275-289.

Cameron A. C., Trivedi P. K. 2005. Microeconometrics: Methods and Applications. Cambridge University Press: Cambridge.

Carr S., Inkson K., Thorn K. 2005. From global careers to talent flow: Reinterpreting “brain drain”. Journal of World Business 40 (4): 386–398.

Collings D. G. 2014. Integrating global mobility and global talent management: Exploring the challenges and strategic opportunities. Journal of World Business 49 (2): 253–261.

Cooke F. L. 2017. Talent management in emerging economies. In: D. G. Collings, K. Mellahi, W. F. Cascio (eds). The Oxford Handbook of Talent Management. Oxford University Press: N.Y.; 440–460.

Cooke F. L., Saini D. S., Wang J. 2014. Talent management in China and India: A comparison of management perceptions and human resource practices. Journal of World Business 49 (2): 225–235.

Crane B., Hartwell C. J. 2019. Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital. Journal of World Business 54 (2): 82–92.

Crowley-Henry M., Al Ariss A. 2018. Talent management of skilled migrants: Propositions and an agenda for future research. The International Journal of Human Resource Management 29 (13): 2054–2079.

Daugėlienė R., Marcinkevičienė R. 2009. Brain drain problem in Lithuania: Possible actions for its solution via brain gain. European Integration Studies 3: 14–22.

Dickmann M., Doherty N. 2010. Exploring organizational and individual career goals, interactions, and outcomes of developmental international assignments. Thunderbird International Business Review 52 (4): 313–324.

Docquier F., Rapoport H. 2012. Globalization, brain drain, and development. Journal of Economic Literature 50 (3): 681–730.

Fornell C., Larcker D. F. 1981. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research 18 (1): 39–50.

Freitas A., Levatino A., Pécoud A. 2012. Introduction: New perspectives on skilled migration. Diversities 14 (1): 1–17. [Electronic resource]. www.unesco.org/shs/diversities/vol14/issue1/art1 (accessed: 03.09.2019)

Gallardo-Gallardo E., Dries N., González-Cruz T. F. 2013. What is the meaning of “talent” in the world of work? Human Resource Management Review 23 (4): 290–300.

Gibson J., McKenzie D. 2014. Scientific mobility and knowledge networks in high emigration countries: Evidence from the Pacific. Research Policy 43 (9): 1486–1495.

Haque N. U., Kim S.-J. 1995. “Human capital flight”: Impact of migration on income and growth. IMF Staff Papers 42 (3): 577–607.

Hofstede G. 2001. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations. Sage Publication: Thousand Oaks, CA.

Hooper D., Coughian J., Mullen M. 2008. Structural equation modeling: guidelines for determining model fit. Electronic Journal of Business Research Methods 6 (1): 53–60.

Hu L.-T., Bentler P. M. 1999. Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling 6 (1): 1–55.

INSEAD. 2017. Global Talent Competitiveness Index Report. [Electronic resource]. https://www.insead.edu/news/2017-global-talent-competitiveness-index-davos (accessed: 25.08.2019)

Iontsev V. A., Magamedova A. G. 2015. Demographic aspects of human capital development in Russia and its regions. Economy of Region 3: 467–477.

Kaiser H. F. 1960. The application of electronic computers to factor analysis. Educational and Psychological Measurement 20 (1): 141–151.

Khilji S. E., Tarique I., Schuler R. S. 2015. Incorporating the macro view in global talent management. Human Resource Management Review 25 (3): 236–248.

Kim L. 1998. Technology policies and strategies for developing countries: Lessons from the Korean experience. Technology Analysis & Strategic Management 10 (3): 311–324.

Korobkov A. V., Zaionchkovskaia Z. A. 2012. Russian brain drain: Myths v. reality. Communist and Post-Communist Studies 45 (3–4): 327–341.

Lewin K. 1951. Field Theory in Social Science: Selected Theoretical Papers. Harper: N.Y.

Mahroum S. 1999. Highly skilled globetrotters: The international migration of human capital. In: Proceedings of the OECD Workshop on Science and Technology Labour Markets, DSTI/STP/TIP(99)2/FINAL; 168–185).

Management of the Future. 2018. GSOM Conference. [Electronic resource]. https://gsom.spbu.ru/events/event2018_04_07/#1 (accessed: 10.09.2018).

Mandelman, F.S., Zlate, A. 2017. Economic aspects of international labor migration. International Finance 20 (1): 100-112.

Mattoo A., Neagu I. C., Özden Ç. 2008. Brain waste? Educated immigrants in the US labor market. Journal of Development Economics 87 (2): 255–269.

McPhail R., McNulty Y., Hutchings K. 2015. Lesbian and gay expatriation: Opportunities, barriers and challenges for global mobility. The International Journal of Human Resource Management 27 (3): 382–406.

Ng E. S., Burke R. J. 2005. Person–organization fit and the war for talent: Does diversity management make a difference? The International Journal of Human Resource Management 16 (7): 1195–1210.

Nunnally J. C., Bernstein I. H. 1994. Psychometric Theory (3rd ed.). McGraw-Hill: N.Y.

Papademetriou D. G., Sumption M. 2013. Attracting and Selecting from the Global Talent Pool — Policy Challenges. Migration Policy Institute Report.

Portes A. 1976. Determinants of the brain drain. International Migration Review 10 (4): 489–508.

Qari S., Konrad K. A., Geys B. 2012. Patriotism, taxation and international mobility. Public Choice 151 (3–4): 695–717.

Salt J. 1997. International Movements of the Highly Skilled. Directorate for Education, Employment, Labour and Social Affairs-International Migration Unit-Occasional Papers № 3. OECD. [Electronic resource]. http://www.oecd.org/migration/mig/2383909.pdf (accessed: 20.08.2019)

Sjaastad L. 1962. The costs and returns of human migration. The Journal of Political Economy 70 (5): 80–93.

Skuza A., McDonnell A., Scullion H. 2015. Talent management in the emerging markets. In: F. Horwitz, P. Budhwar (eds). Handbook of Human Resource Management in Emerging Markets. Edward Elgar Publishing: Cheltenham; 225–243.

Tarique I., Schuler R. S. 2010. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business 45 (2): 122–133.

Thorn K., Holm-Nielsen L. B. 2006. International Mobility of Researchers and Scientists: Policy Options for Turning a Drain into a Gain. Working Paper Series 083. World Institute for Development Economic Research (WIDER). https://dx.doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199532605.003.0006

Touliatos J., Perlmutter B. F., Straus M. A., Holden G. W. 2001. Handbook of Family Measurement Techniques. Sage: Thousand Oaks, CA.

Transparency International. 2016. National Integrity System Assessments. The Global Coalition against Corruption. [Electronic resource]. https://www.transparency.org/whatwedo/nis

Tung R. L. 2008. Brain circulation, diaspora, and international competitiveness. European Management Journal 26 (5): 298–304.

Tung R. L., Lazarova M. 2006. Brain drain versus brain gain: An exploratory study of ex-host country nationals in central and east Europe. The International Journal of Human Resource Management 17: 1853–1872.

UNESCO. 2018. Education: Outbound Internationally Mobile Students by Host Region. [Electronic resource]. http://data.uis.unesco.org/Index.aspx?queryid=172#

Van Hear N., Bakewell O., Long K. 2017. Push-pull plus: Reconsidering the drivers of migration. Journal of Ethnic and Migration Studies 44 (6): 927–944.

Wooldridge J. M. 2013. Introductory Econometrics. A Modern Approach. South-Western Cengage Learning: Mason.

Zhang L. E., Peltokorpi V. 2016. Multifaceted effects of host country language proficiency in expatriate cross-cultural adjustments: A qualitative study in China. The International Journal of Human Resource Management 27 (13): 1448–1469.


Translation of references in Russian into English

Vartanyan А. A. 2016. International student migration: Regional aspect. Mirovaya Ekonomika i Mezhdunarodnye Otnosheniya 60 (2): 113–121. (In Russian)

Varshavskaya E. Ya., Chudinovskikh O. S. 2014. Migration intentions of graduates of Russia’s regional higher educational institutions. Vestnik Moskovskogo Universiteta. Seriya 6: Ekonomika (3): 36–58. (In Russian)

Dolmatova S. А. 2013. “Brain drain” and “sustainable development” in Russia in the context of globalization. Ekonomicheskaya Politika (5): 187–196. (In Russian)

Zaionchkovskaya Zh. A. 2004. Labor emigration of Russian scientists. Problemi Prognozirovaniya (4): 98–108. (In Russian)

Zvezdina P. 2018.The Russian Academy of Sciences announced a “brain drain” doubled in three years. RBC. [Electronic resource]. https://www.rbc.ru/society/29/03/2018/5abcc9f59a7947e576977387 (accessed: 15.08.2019) (In Russian)

Iontsev V. А., Ryazantsev S. V., Iontsevа S. V. 2016. Emigration from Russia: New trends and roems. Ekonomika Regiona 12 (2): 499–509. (In Russian)

Kalukov Е. 2015. Brain drain from Russia has increased over the past year and a half. RBC. [Electronic resource]. https://www.rbc.ru/society/24/03/2015/551134c29a7947727d49866d (accessed: 10.08.2019) (In Russian)

Katrovsky A. P 1999. Educational Migration to Russian Universities: Factors and Motivation. In: Z. Zayonchkovskaya (eds). Migration and Urbanization in the CIS and the Baltics in the 1990s. Committee for Migration in CIS Countries, Center for Demography and Human Ecology: Moscow; 269–276. (In Russian)

Kirichenko E. V. 2008. From brain drain to global brain circulation. Mirovaya Ekonomika i Mezhdunarodnye Otnosheniya 10: 3–11. (In Russian)

Ledeneva L. I., Tiuriukanova E. V. 2002. Russian Students Abroad: Perspectives of Returning to Russia. Moscow: Strakhovoe Rev’iu. (In Russian)

Maslennikov V. V., Linnikov А. S., Maslennikov О. V. 2018. The estimation of losses of the Russian economy from population migration to other countries. Mezhdunarodnaya Migratsiya i Finantsi 22 (2): 54–65. (In Russian)

Motrich E. L., Lea E. L., Skripnik E. O. Socio-professional and migration orientations and behavior motivation (Khabarovsk territory). Sotsiologicheskie Issledovaniya (5): 47–57. (In Russian)

Mukhametshina Е. 2016. The amount of people leaving Russia is much more than the statistics take into account. Vedomosti. [Electronic resource]. https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2016/10/06/659896-iz-rossii-uezzhaet (accessed: 15.08.2019) (In Russian)

Oreshkin V. А. 2004. Russia and international migration of labor resources. Mirovaya Ekonomika i Mezhdunarodnye Otnosheniya 3: 74–80. (In Russian)

Ryazantsev S. V., Lukyanets A. S. 2015. Emigration of youth from Russia: Forms, tendencies and consequences. Nauchnoe Obozrenie. Seriya 1. Ekonomika i Pravo (4): 7–18. (In Russian)

Riazantsev S., Pismennaya E., Lukyanets A., Sivoplyasova S., Khramova M. Modern emigration from Russia and formation of Russian-speaking communities abroad. Mirovaya Ekonomika i Mezhdunarodnye Otnosheniya 62 (6): 93–107. (In Russian)

Simonyan R. H. 2017. Migration attitudes of Russian youth: A regional dimension. Monitoring Obshhestvennogo Mneniya: Ekonomicheskie i Sotsialnye Peremeny (6): 313–326. (In Russian)

Rosstat. 2019. Population and Migration of the Russian Federation in 2018. [Electronic resource]. https://www.gks.ru/bgd/regl/b19_107/Main.htm (accessed: 03.09.2019) (In Russian)

Опубликован
2020-02-07
Как цитировать
Шагалкина, М. В., Латуха, М. О., Мицкевич, Е. А., & Строгецкая, Е. В. (2020). Факторы миграционных намерений талантливых выпускников ведущих вузов России. Российский журнал менеджмента, 17(4), 445–466. https://doi.org/10.21638/spbu18.2019.402
Раздел
Теоретические и эмпирические исследования