Многополярное управление организацией

Георгий Борисович Клейнер

doi:10.21638/spbu18.2024.201

Авторы

Георгий Борисович Клейнер Центральный экономико-математический институт РАН, Россия; Финансовый университет при Правительстве РФ, Россия; Государственный университет управления, Россия https://orcid.org/0000-0003-2747-6159

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu18.2024.201

Аннотация

Цель исследования: проанализировать наиболее известные варианты системы управления организацией, выявить их достоинства и недостатки и предложить новую систему управления, основанную на структуре полюсов организации как средоточия сил влияния на ключевые компоненты его внутренней среды.

Методология исследования: исследование носит теоретический характер и базируется на применении системной экономической теории, теории социального лидерства, элементов теории психологических типов для обоснования полюсной структуры управления организацией как средства повышения целостности организации и эффективности управления в условиях нестабильности внешней среды.

Результаты исследования: арсенал систем управления организацией расширяется за счет новой многополярной системы управления, основанной на учете группировки работников организации вокруг ограниченного числа внутрифирменных полюсов — своеобразных аттракторов во внутреннем пространстве организации. В работе показывается, что верхний уровень структуры таких полюсов включает четыре полюса, соответствующие четырем базовым типам социально-экономических систем. В управленческом измерении эти полюсы представлены четырьмя типами лидеров, которые могут быть охарактеризованы как инспиративный, интеллектуальный, культурный и духовный лидеры. Их деятельность формирует во внутрифирменном пространстве своеобразную полевую структуру, которая за счет возникающих сил притяжения и отталкивания влияет на работу как внутрифирменных, так и внешних участников деятельности организации.

Оригинальность и значимость результатов: в основу исследования положен синтез трех подходов к анализу принципов управления предприятием — системного, социального и психологического, что определяет оригинальность проведенного исследования. Полученные в работе результаты позволяют надеяться на то, что концепция четырехполярного управления экономическими единицами через теорию социального лидерства может быть гармонизирована с концепцией управления объектами макро- и мезоуровня из внешнего окружения организации.

Ключевые слова:

многополярное управление организацией, четырехполярное управление организацией, системная экономическая теория, социальное лидерство, стили управления

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

Литература на русском языке

Адизес И. К. 2013. Стили менеджмента — эффективные и неэффективные. Пер. с англ. 3-е изд. М.: Альпина Паблишер.

Антонов И. С., Родионова В. Н. 2023. Цифровая трансформация предприятия как условие обеспечения его конкурентоспособности. Организатор производства 31 (1): 145–158. https://doi.org/10.36622/VSTU.2023.20.98.011

Белоусов Р. А. 1983. Исторический опыт планового управления экономикой СССР. М.: Мысль.

Герасимов Б. Н. 2022. Применение полицентрического подхода при построении экономических систем типа «организация». Менеджмент и бизнес-администрирование (3): 4–15. https://doi.org/10.33983/2075-1826-2022-3-4-15

Дрогобыцкий И. Н. 2013. Измерение стиля менеджмента. Экономика и математические методы 49 (1): 33–41.

Клейнер Г. Б. 2008. Стратегия предприятия. М.: Издательство «Дело» АНХ.

Клейнер Г. Б. 2011. Новая теория экономических систем и ее приложения. Вестник РАН 81 (9): 794–808.

Клейнер Г. Б. 2018а. Системные циклы экономики и «закон Бориса Слуцкого». В сборнике трудов: Кирдина-Чэндлер С. Г., Маевский В. И. (ред.). Гетеродоксия versus экономический редукционизм: микро-, мезо-, макро-. М.: ИЭ РАН; 14–24.

Клейнер Г. Б. 2018б. Каждая стратегия как душа — она индивидуальна. Эксперт 10 (1066): 40–44.

Клейнер Г. Б. 2020. Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия. Российский журнал менеджмента 18 (4): 471–496. https://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401

Клейнер Г. Б. 2022. Социальное лидерство, расщепление власти и инклюзивное управление организацией. Вопросы экономики (4): 26–44. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44

Куропаткина Л. В. 2023. Новые формы организации производства: перламутровые компании. Russian Journal of Economics and Law 17 (1): 23–34. https://doi.org/10.21202/2782-2923.2023.1.23-34

Мирошкин М. О. 2015. Теории фирмы: предрасположенность к социокультурному анализу. Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право 25 (6/2): 150–158.

Родионов Д. Г., Карпенко П. А., Конников Е. А. 2021. Концептуальная модель управления развитием региональных социально-экономических систем. Экономические науки (197): 163–170. https://doi.org/10.14451/1.197.163

Сазанова С. Л. 2019. Вызовы метамодерна и их влияние на современную экономическую науку. Путеводитель предпринимателя (44): 172–179.

Сиденко О. А. 2017. Полицентричность и сетевая модель публичного управления. Вестник ВГУ. Серия: История. Политология. Социология (2): 104–110.

Слуцкий Б. 1959. Физики и лирики. Литературная газета. 13 октября.

Устинова К. А., Гордиевская А. Н. 2019. Удовлетворенность работой и параметры, ее определяющие. Проблемы прогнозирования (1): 123–130.

References in Latin Alphabet

Bunnell N. 2015. Oscillating from a distance: A study of metamodernism in theory and practice. Undergraduate Journal of Humanistic Studies 1 (1): 1–8. [Electronic resource]. https://d31kydh6n6r5j5.cloudfront.net/uploads/sites/111/2019/07/ENGL_Bunnell_FINAL.pdf (accessed: 06.05.2024).

Contrafatto M. 2014. Stewardship theory: Approaches and perspectives. Advances in Public Interest Accounting (17): 177–196.

Cronin M. A., Stouten J., Knippenberg D. V. 2021. The Theory Crisis in Management Research: Solving the Right Problem. Academy of Management Review 46 (4): 667–683. https://doi.org/10.5465/amr.2019.0294

Hitt M., Beamish P. W, Jackson S., Mathieu J. 2007. Building theoretical and empirical bridges across levels: Multilevel research in management. Academy of Management Journal 50 (6): 1385–1399.

Joseph T. 2020. Organization and management past to present: Applicability to practice in the modern enterprise. International Journal of Business Strategy and Automation 1 (2): 52–61. https://doi.org/10.4018/IJBSA.20200401.oa

Mathieu J. E. 2016. The problem with [in] management theory. Journal of Organizational Behavior 37 (8): 1132–1141. https://doi.org/10.1002/job.2114

Polanyi M. 1951. The Logic of Liberty: Reflections and Rejoinders. University of Chicago Press: Chicago.

Spender J.-C. 2015. Modern management: Origins and development. In: Krause-Jensen J., Wright S. (eds). International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences. Second Edition. Elsevier Ltd: Amsterdam; 675–681. https://doi.org/10.1016/B978-0-08-097086-8.73132-1

Van den Akker R., Gibbons A., Vermeulen T. (eds.). 2017. Metamodernism: Historicity, Affect, and Depth after Postmodernism. Rowman & Littlefield Int.: London, New York.

Vermeulen T., van den Akker R. 2010. Notes on metamodernism. Journal of Aesthetics and Culture (2): 1–14.

Yerznkyan B. H., Kuropatkina L. V. 2024. Problems and prospects for the formation of mother‐of‐pearl companies. In: Proceedings of the international conference: Scientific research of the SCO countries: synergy and integration. January 17, 2024. Beijing, PRC. Ufa: Scientific publishing house Infinity. Issue 70, Part 1; 18–26. [Electronic resource]. https://goo.su/Gz5vo4C https://doi.org/10.34660/INF.2024.49.78.119 (accessed: 06.05.2024).

Translation of references in Russian into English

Adizes I. K. 2013. Management Styles — Effective and Ineffective. Translation from English. 3rd edition. Alpina Publisher: Moscow. (In Russian)

Antonov I. S., Rodionova V. N. 2023. Digital transformation of an enterprise as a condition for ensuring its competitiveness. Organizer of Production 31 (1): 145–158. https://doi.org/10.36622/VSTU.2023.20.98.011 (In Russian)

Belousov R. A. 1983. Historical Experience of Planned Management of the USSR Economy. Mysl' Publ.: Moscow. (In Russian)

Gerasimov B. N. 2022. Application of a polycentric approach to the construction of economic systems of the “organization” type. Management and Business Administration (3): 4–15. https://doi.org/10.33983/2075-1826-2022-3-4-15 (In Russian)

Drogobytsky I. N. 2013. Measuring management style. Economics and Mathematical Methods 49 (1): 33–41. (In Russian)

Kleiner G. B. 2008. Enterprise Strategy. Delo ANKh Publ.: Moscow.

Kleiner G. B. 2011. New theory of economic systems and its applications. Bulletin of the Russian Academy of Sciences 81 (9): 794–808. (In Russian)

Kleiner G. B. 2018a. Systemic economic cycles and the “law of Boris Slutsky”. In: Kirdina-Chandler S. G., Mayevsky V. I. (eds). Heterodoxy versus economic reductionism: micro-, meso-, macro. Institute of Economics RAS Publ.: Moscow; 14–24. (In Russian)

Kleiner G. B. 2018b. Each strategy is like a soul — it is individual. Expert 10 (1066): 40–44. (In Russian).

Kleiner G. B. 2020. Spiral dynamics, system cycles, and new organizational models: Mother-of-pearl enterprises. Russian Management Journal 18 (4): 471–496. https://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401 (In Russian)

Kleiner G. B. 2022. Social leadership, power sharing, and inclusive organizational management. Economic Issues (4): 26–44. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44 (In Russian)

Kuropatkina L. V. 2023. New forms of production organization: Pearl companies. Russian Journal of Economics and Law 17 (1): 23–34. https://doi.org/10.21202/2782-2923.2023.1.23-34 (In Russian)

Miroshkin M. O. 2015. Theory of the firm: Sociocultural aspects. Bulletin of Udmurt University. Series Economics and Law 25 (6/2): 150–158. (In Russian)

Rodionov D. G., Karpenko P. A., Konnikov E. A. 2021. Conceptual model for managing the development of regional socio-economic systems. Economic Sciences (197): 163–170. https://doi.org/10.14451/1.197.163 (In Russian)

Sazanova S. L. 2019. Challenges of metamodernity and their impact on modern economic science. The Entrepreneur's Guide (44): 172–179. (In Russian)

Sidenko O. A. 2017. Polycentricity and the network model of public administration. VSU Bulletin. Series: History. Political science. Sociology (2): 104–110. (In Russian)

Slutsky B. 1959. Physicists and lyricists. Literaturnaya Gazeta. October 13. (In Russian)

Ustinova K. A., Gordievskaya A. N. 2019. Job Satisfaction and its decisive parameters. Studies on Russian Economic Development 1 (172): 86–92. (In Russian)