Решение репатриантов о возвращении в Россию: определяющие факторы

Авторы

  • Мария Валерьевна Шагалкина Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия https://orcid.org/0000-0001-6569-3619
  • Вячеслав Вячеславович Телов Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия
  • Марина Олеговна Латуха Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия
  • Андрей Юрьевич Панибратов Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, Россия

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu18.2021.104

Аннотация

В статье изучаются факторы, определяющие решение репатриантов о возвращении в Россию. Репатрианты из развитых стран обладают высоким уровнем человеческого и социального капитала, что позволяет им вносить вклад в результаты деятельности компаний в развивающихся странах. Кроме того, приток репатриантов в развивающиеся страны рассматривается учеными как средство для решения проблемы утечки умов. Россия испытывает проблему утечки умов, поскольку отток высококвалифицированных специалистов превышает их приток в страну. Однако исследований, изучающих репатриантов в российском контексте, недостаточно. Анализ выборки из 90 репатриантов из развитых стран, работающих в России, показал, что возможности карьерного роста и ожидание высокой заработной платы, а также семейные причины имеют наибольшее влияние на решение репатриантов о возвращении в страну. Практики управления талантливыми сотрудниками, направленные на их привлечение, развитие и удержание, оказались значимыми для решения репатриантов о трудоустройстве в российскую компанию. При этом по возвращении репатрианты испытывают затруднения в поиске подходящей работы и адекватной их опыту и знаниям заработной платы. Таким образом, компании в России не в полной мере оценивают знания и опыт, которыми обладают репатрианты, и то, какой вклад в развитие компании они могут внести. Результаты исследования имеют как теоретическую, так и практическую значимость для формирования политик и практик в области миграции на уровне страны и организаций.

Ключевые слова:

репатрианты, утечка умов, циркуляция умов, человеческий капитал, социальный капитал, управление талантливыми сотрудниками, миграционная политика, Россия

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
 

Загрузки

Опубликован

28.07.2021

Как цитировать

Шагалкина, М. В., Телов, В. В., Латуха, М. О., & Панибратов, А. Ю. (2021). Решение репатриантов о возвращении в Россию: определяющие факторы. Российский журнал менеджмента, 19(1), 97–116. https://doi.org/10.21638/spbu18.2021.104

Выпуск

Раздел

Теоретические и эмпирические исследования

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)