Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401Аннотация
Согласно разработанной К. Грейвзом, Д. Беком и К. Кованом теории спиральной динамики, развитие социально-экономической системы, в том числе человека, организации, общества, происходит дискретно путем перехода от одного уровня к другому в соответствии с изменением доминирующей системы ценностей. Авторы теории спиральной динамики указывают на восемь уровней, маркируемых с помощью однородной цветовой окраски — от бежевой до бирюзовой. В данной статье на основе анализа тенденций развития организационных моделей предприятий перечень известных на сегодняшний день организационных форм дополняется за счет новой модели — перламутровой организации, — нацеленной на укрепление эмоциональной привязанности работников вследствие повышения внутреннего разнообразия предприятия, адаптивности и гибкости структуры. В статье представлена также новая теория линейной смены ценностных систем и циклической смены четырех фаз состояния предприятия, каждая из которых характеризуется доминированием объектных, проектных, процессных или средовых подсистем предприятия. На основе данной модели показаны условия перехода от одной стадии развития предприятия к другой, в частности трансформации бирюзовой стадии в перламутровую.
Ключевые слова:
теория спиральной динамики, теория системных циклов, предприятие, бирюзовая организация, перламутровая организация, иерархия, организационная модель, организационный менеджмент
Скачивания
Библиографические ссылки
Бек Д., Кован К. 2010. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. Пер. с англ. М.: Открытый Мир, BestBusinessBooks.
Бестолков В. И., Некрасова О. В., Хабибуллин Р. И. 2015. Участие работников в управлении народным предприятием: опыт Набережночелнинского картонно-бумажного комбината имени С. П. Титова. Экономическая наука современной России 2 (69): 96–113.
Григорьева Н. С., Чубарова Т. В. 2019. Современное социальное государство между «старым» и «новым» патернализмом: ловушки мотивации. Проблемы теории и практики управления 7: 16–28.
Гугелев А. В., Чистякова С. В. 2017. Спиральная динамика и изменение организационной культуры. Информационная безопасность регионов 2 (27): 23–29.
Иншакова О. В. (ред.). 2008. Свет и цвет в экономике и обществе. Волгоград: Волгоградское научное издательство.
Капелюшников Р. И. 2013. Поведенческая экономика и новый патернализм. WP3. М.: Изд. Дом «Высшей школы экономики».
Клейнер Г. Б., Дятлов В. А., Качалов Р. М. 1999. Многоуровневая система аттестации кадров. Газовая промышленность 4: 35–36.
Клейнер Г. Б. 2008. Стратегия предприятия. М.: Издательство «Дело» АНХ. 568 с.
Клейнер Г. Б. 2009. От рассвета — к расцвету (о книге «Свет и цвет в экономике и обществе»). Вопросы экономики (8): 130–135. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2009-8-130-135
Клейнер Г. Б. 2011. Ресурсная теория системной организации экономики. Российский журнал менеджмента 9 (3): 3–28.
Клейнер Г. 2015. Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 1). Вопросы экономики (12): 107–123. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123
Клейнер Г. 2016. Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 2). Вопросы экономики (1): 117–138. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138
Клейнер Г. Б. 2018а. Системные циклы экономики и «закон Бориса Слуцкого». В: С. Г. Кирдина-Чэндлер, В. И. Маевский (ред.). Гетеродоксия versus экономический редукционизм: микро-, мезо-, макро: Сборник трудов. М.: ИЭ РАН.
Клейнер Г. Б. 2018б. Гуманистический менеджмент, социальный менеджмент, системный менеджмент — путь к менеджменту XXI века. Российский журнал менеджмента 16 (2): 231–252. https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204
Клейнер Г. Б. 2019. Современный университет как экосистема: институты междисциплинарного управления. Журнал институциональных исследований 11 (3): 54–63. https://doi.org/10.17835/2076-6297.2019.11.3.054-063
Клейнер Г. Б. 2020. Интеллектуальная экономика цифрового века. Экономика и математические методы 56 (1): 18–33. https://doi.org/10.31857/S042473880008562-7
Константинова Л. В. 2017. Социальная политика как фактор конструирования неравенства: новая модель патернализма. Власть 25 (2): 16–21.
Лалу Ф. 2016. Открывая организации будущего. Пер. с англ. М.: Ман, Иванов и Фербер.
Лебедева Н. Ю., Широнина Л. М. 2019. Критический обзор зарубежных исследований роли ценностей в организационных изменениях. Вестник университета 5: 27–33. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-27-33
Лефевр С. 2008. Социальная роль предприятий в России: случай патернализма? Мир России. Социология. Этнология 17 (3): 149–170.
Разинский Г. В. 2013. Проявление патерналистских тенденций в менеджменте промышленного предприятия. Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки 18: 46–51.
Рубинштейн А. Я. 2019. Почему одни теории не получают признания, а другие имеют успех: «Мериторный патернализм» Р. Масгрейва и «Либертарианский патернализм» Р. Талера. Экономический журнал ВШЭ 23 (3): 345–364. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-3-345-364
Сазанова С. Л. 2019. Вызовы метамодерна и их влияние на современную экономическую науку. Путеводитель предпринимателя 44: 172–179.
Шепелин Г. И. 2016. Спираль развития как основа эволюционной экономики. М.: Альтаир-МГАВТ.
Темницкий А. Л. 2015. Патерналистские основы российской цивилизации в сфере труда. Социологическая наука и социальная политика 2 (10): 51–69.
REFERENCES IN LATIN ALPHABET
Ackoff R. L. 1994. The Democratic Corporation: A Radical Prescription for Recreating Corporate America and Rediscovering Success. Oxford University Press: N.Y.
Barley S. R. 2015. 60th Anniversary essay: Ruminations on how we became a mystery house and how we might get out. Administrative Science Quarterly 61 (1): 1–8. https://doi.org/10.1177/0001839215624886
Beck D., Larsen T. H., Solonin S., Viljoen R., Johns T. Q. 2018. Spiral Dynamics in Action: Humanity’s Master Code. John Wiley & Sons: Chester.
Berry L. 1999. Discovering the Soul of Service: The Nine Drivers of Sustainable Business Success. Free Press: N.Y.
Bunnell N. 2015. Oscillating from a distance: A study of metamodernism in theory and practice. Undergraduate Journal of Humanistic Studies 1: 1–8. [Electronic resource]. https://d31kydh6n6r5j5.cloudfront.net/uploads/sites/111/2019/07/ENGL_Bunnell_FINAL.pdf (accessed: 24.09.2020).
Butters A. M. 2015. A brief history of Spiral Dynamics. Approaching Religion 5 (2): 67–78.
Cowan C. C., Todorovic N. 2000. Spiral Dynamics: The layers of human values in strategy. Strategy & Leadership 28 (1): 4–12.
Davis G. F. 2015. What is management research actually good for? Harvard Business Review. [Electronic resource]. https://hbr.org/2015/05/what-is-management-research-actually-good-for (accessed: 04.09.2020).
Graves C. W. 1959. An Emergent Theory of Ethical Behavior Based Upon an Epigenetic Model. Schenectady: N.Y.
Graves C. W. 1966. Deterioration of work standards. Harvard Business Review 44 (5): 117–126.
Graves C. W. 1970. Levels of existence: An open system theory of values. The Journal of Humanistic Psychology 10 (2): 131–154.
Hall J. W., Tran M., Hickford A. J., Nicholls R. J. (eds). 2016. The Future of National Infrastructure: A System-of-Systems Approach. Cambridge University Press: Cambridge.
Korhonen J. J., Lapalme J., McDavid D., Gill A. Q. 2016. Adaptive enterprise architecture for the future: Towards a reconceptualization of EA. IEEE 18th Conference on Business Informatics (CBI), 272–281. Paris. https://doi.org/10.1109/CBI.2016.38
Petriglieri G. 2020. Are our management theories outdated? Harvard Business Review. [Electronic resource]. https://hbr.org/2020/06/are-our-management-theories-outdated (accessed: 04.09.2020).
Salters D. 2011. Transactional analysis and spiral dynamics. Transactional Analysis Journal 41 (3): 265–276. https://doi.org/10.1177/036215371104100308
Salvat С. 2015. Economics of paternalism: The hidden costs of self-commanding strategies. Journal of Philosophical Economics, Rosetti Educational 9 (1): 102–124.
Sulich A., Rutkowska M. 2019. Between green and turquoise management styles. Nauki o Zarządzaniu, Sciendo 24 (4): 24–31.
Van den Akker R., Gibbons A., Vermeulen T. (eds). 2017. Metamodernism: Historicity, Affect, and Depth after Postmodernism. Rowman & Littlefield Int.: London.
Vermeulen T., Van den Akker R. 2010. Notes on metamodernism. Journal of Aesthetics and Culture 2 (1): 1–14.
Translation of references in Russian into English
Beck D., Сowan С. 2010. Spiral Dynamics. Mastering Values, Leadership and Change in the 21st Century. Moscow: Otkritiy Mir, BestBusinessBooks. (In Russian)
Bestolkov V. I., Nekrasova O. V., Khabibullin R. I. 2015. Workers’ participation in managing the company with employees as shareholders: The case-study of Naberezhnye Chelny paper mill after S. P. Titov. Ekonomicheskaya Nauka Sovremennoy Rossii 2 (69): 96–113. (In Russian)
Grigorieva N. S., Chubarova T. V. 2019. Modern social state between “old” and “new” paternalism: Motivation traps. International Journal of Management Theory and Practice 7: 16–28. (In Russian)
Gugelev A. V., Chistyakova S. V. 2017. Spiral Dynamics and Change in Organizational Culture. Informatsionnaya Bezopastnost Regionov 2 (27): 23–29. (In Russian)
Inshakov O. V. (ed.). 2008. Light and Color in Economy and Society. Volgograd: Volgograd Scientific Publishing House. (In Russian)
Kapeliushnikov, R.I. 2013. Behavioral Economics and New Paternalism. Working paper WP3. Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics. (In Russian)
Kleiner G. B., Dyatlov V. A., Kachalov R. M. 1999. Multilevel personnel certification system. Gas industry 4: 35–36 (In Russian)
Kleiner G. B. 2008. Enterprise strategy. M.: Publishing house “Delo” ANKh. (In Russian)
Kleiner G. B. 2009. From Dawn till Bloom (On the Book “Light and Color in Economy and Society”). Voprosy Ekonomiki (8): 130–135. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2009-8-130-135 (In Russian)
Kleiner G. B. 2011. The resource-based view and the system organization of economy. Russian Management Journal 9 (3): 3–28. (In Russian)
Kleiner G. 2015. Sustainability of Russian Economy in the Mirror of the System Economic Theory (Part 1). Voprosy Ekonomiki (12): 107–123. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123 (In Russian)
Kleiner G. 2016. Sustainability of Russian economy in the mirror of the system economic theory (Part 2). Voprosy Ekonomiki (1): 117–138. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138 (In Russian)
Kleiner G. B. 2018a. System cycles of the economy and the “Law of Boris Slutsky”. In: S. G. Kirdina-Chandler, V. I. Mayevsky (eds). Heterodoxia versus Economic Reductionism: Micro-, Meso-, Macro. Moscow: IE RAS. (In Russian)
Kleiner G. B. 2018b. Humanistic management, social management and system management — the way to the management of the 21st century. Russian Management Journal 16 (2): 231–252. https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204 (In Russian)
Kleiner G. B. 2019. University as an ecosystem: Institutes of interdisciplinary management. Zhurnal Institutsionalnykh Issledovaniy 11 (3): 54–63. https://doi.org/10.17835/2076-6297.2019.11.3.054-063 (In Russian)
Kleiner G. B. Intellectual economy of the digital age. Economics and Mathematical Methods 56 (1): 18–33. https://doi.org/10.31857/S042473880008562-7 (In Russian)
Konstantinova L. V. 2017. Social policy as a factor in the construction of inequality: a new model of paternalism. Vlast 25 (2): 16–21. (In Russian)
Lalu F. 2016. Discovering Organizations of the Future. Moscow: Mann, Ivanov and Ferber. (In Russian)
Lebedeva N. Yu., Shironina E. M. 2019. Critical review of foreign researches of the values role in organizational changes. Vestnik Universiteta 5: 27–33. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-27-33 (In Russian)
Lefèvre C. 2008. The Social Role of Enterprises in Russia: A Case of Paternalism? Universe of Russia 3: 149–170. (In Russian)
Razinsky G. V. 2013. Paternalistic trends in industrial organization management. Bulletin Vestnik Permskogo Natsionalnogo Issledovatelskogo Universiteta. Sotsialno-ekonomicheskie Nauki 18 (45): 46–51. (In Russian)
Rubinstein A Ya. 2019. While others are successful? “Meritorious paternalism” of R. Musgrave and “Libertarian paternalism” of R. Thaler. HSE Economic Journal 23 (3): 345–364. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-3-345-364 (In Russian)
Sazanova S. L. 2019. The challenges of metamodern and their impact on modern economic science. Putevoditel Predprinimatelya 44: 172–179. (In Russian)
Shepelin G. I. 2016. The Spiral of Development as the Basis of the Evolutionary Economy. Monograph. Moscow: Altair-MGAVT. (In Russian)
Temnitskiy A. L. Paternalist foundations of Russian civilization in workspace relations. Sotsiologicheskaya Nauka i Politika 2 (10): 51–69. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Российский журнал менеджмента» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
