Spiral Dynamics, System Cycles and New Organizational Models: Pearlescent Enterprises
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401Abstract
According to C. Graves, D. Beck, and C. Cowan’s Spiral Dynamics theory, the development of a socio-economic system, including an individual, organization, society, occurs discretely by moving from one level to another under the influence of change in the dominant value system. The authors of the Spiral Dynamics theory point to 8 levels, marked with a uniform color — from beige to turquoise. In this article, based on the analysis of trends in enterprises’ organizational models, the list of known organizational forms is supplemented by a new model — “pearlescent organization”. This form of an organization aims to strengthen employees’ emotional attachment due to an increase in the enterprise’s internal diversity, adaptability, and flexibility of the structure. The model of synthesis of the theory of linear change of value systems and cyclical change of four phases of the enterprise’s state is also developed in the article. Each of these stages is characterized by the dominance of the object, project, process, or environmental subsystems of the enterprise. The conditions for the transition from one stage of enterprise development to another,
particularly the transformation of the turquoise stage into the pearlescent one, are shown based on this model.
Keywords:
Spiral Dynamics theory, System Cycle theory, company, turquoise organization, pearlescent organization, hierarchy, organizational model, organizational management
Downloads
References
Бек Д., Кован К. 2010. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. Пер. с англ. М.: Открытый Мир, BestBusinessBooks.
Бестолков В. И., Некрасова О. В., Хабибуллин Р. И. 2015. Участие работников в управлении народным предприятием: опыт Набережночелнинского картонно-бумажного комбината имени С. П. Титова. Экономическая наука современной России 2 (69): 96–113.
Григорьева Н. С., Чубарова Т. В. 2019. Современное социальное государство между «старым» и «новым» патернализмом: ловушки мотивации. Проблемы теории и практики управления 7: 16–28.
Гугелев А. В., Чистякова С. В. 2017. Спиральная динамика и изменение организационной культуры. Информационная безопасность регионов 2 (27): 23–29.
Иншакова О. В. (ред.). 2008. Свет и цвет в экономике и обществе. Волгоград: Волгоградское научное издательство.
Капелюшников Р. И. 2013. Поведенческая экономика и новый патернализм. WP3. М.: Изд. Дом «Высшей школы экономики».
Клейнер Г. Б., Дятлов В. А., Качалов Р. М. 1999. Многоуровневая система аттестации кадров. Газовая промышленность 4: 35–36.
Клейнер Г. Б. 2008. Стратегия предприятия. М.: Издательство «Дело» АНХ. 568 с.
Клейнер Г. Б. 2009. От рассвета — к расцвету (о книге «Свет и цвет в экономике и обществе»). Вопросы экономики (8): 130–135. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2009-8-130-135
Клейнер Г. Б. 2011. Ресурсная теория системной организации экономики. Российский журнал менеджмента 9 (3): 3–28.
Клейнер Г. 2015. Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 1). Вопросы экономики (12): 107–123. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123
Клейнер Г. 2016. Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 2). Вопросы экономики (1): 117–138. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138
Клейнер Г. Б. 2018а. Системные циклы экономики и «закон Бориса Слуцкого». В: С. Г. Кирдина-Чэндлер, В. И. Маевский (ред.). Гетеродоксия versus экономический редукционизм: микро-, мезо-, макро: Сборник трудов. М.: ИЭ РАН.
Клейнер Г. Б. 2018б. Гуманистический менеджмент, социальный менеджмент, системный менеджмент — путь к менеджменту XXI века. Российский журнал менеджмента 16 (2): 231–252. https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204
Клейнер Г. Б. 2019. Современный университет как экосистема: институты междисциплинарного управления. Журнал институциональных исследований 11 (3): 54–63. https://doi.org/10.17835/2076-6297.2019.11.3.054-063
Клейнер Г. Б. 2020. Интеллектуальная экономика цифрового века. Экономика и математические методы 56 (1): 18–33. https://doi.org/10.31857/S042473880008562-7
Константинова Л. В. 2017. Социальная политика как фактор конструирования неравенства: новая модель патернализма. Власть 25 (2): 16–21.
Лалу Ф. 2016. Открывая организации будущего. Пер. с англ. М.: Ман, Иванов и Фербер.
Лебедева Н. Ю., Широнина Л. М. 2019. Критический обзор зарубежных исследований роли ценностей в организационных изменениях. Вестник университета 5: 27–33. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-27-33
Лефевр С. 2008. Социальная роль предприятий в России: случай патернализма? Мир России. Социология. Этнология 17 (3): 149–170.
Разинский Г. В. 2013. Проявление патерналистских тенденций в менеджменте промышленного предприятия. Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки 18: 46–51.
Рубинштейн А. Я. 2019. Почему одни теории не получают признания, а другие имеют успех: «Мериторный патернализм» Р. Масгрейва и «Либертарианский патернализм» Р. Талера. Экономический журнал ВШЭ 23 (3): 345–364. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-3-345-364
Сазанова С. Л. 2019. Вызовы метамодерна и их влияние на современную экономическую науку. Путеводитель предпринимателя 44: 172–179.
Шепелин Г. И. 2016. Спираль развития как основа эволюционной экономики. М.: Альтаир-МГАВТ.
Темницкий А. Л. 2015. Патерналистские основы российской цивилизации в сфере труда. Социологическая наука и социальная политика 2 (10): 51–69.
REFERENCES IN LATIN ALPHABET
Ackoff R. L. 1994. The Democratic Corporation: A Radical Prescription for Recreating Corporate America and Rediscovering Success. Oxford University Press: N.Y.
Barley S. R. 2015. 60th Anniversary essay: Ruminations on how we became a mystery house and how we might get out. Administrative Science Quarterly 61 (1): 1–8. https://doi.org/10.1177/0001839215624886
Beck D., Larsen T. H., Solonin S., Viljoen R., Johns T. Q. 2018. Spiral Dynamics in Action: Humanity’s Master Code. John Wiley & Sons: Chester.
Berry L. 1999. Discovering the Soul of Service: The Nine Drivers of Sustainable Business Success. Free Press: N.Y.
Bunnell N. 2015. Oscillating from a distance: A study of metamodernism in theory and practice. Undergraduate Journal of Humanistic Studies 1: 1–8. [Electronic resource]. https://d31kydh6n6r5j5.cloudfront.net/uploads/sites/111/2019/07/ENGL_Bunnell_FINAL.pdf (accessed: 24.09.2020).
Butters A. M. 2015. A brief history of Spiral Dynamics. Approaching Religion 5 (2): 67–78.
Cowan C. C., Todorovic N. 2000. Spiral Dynamics: The layers of human values in strategy. Strategy & Leadership 28 (1): 4–12.
Davis G. F. 2015. What is management research actually good for? Harvard Business Review. [Electronic resource]. https://hbr.org/2015/05/what-is-management-research-actually-good-for (accessed: 04.09.2020).
Graves C. W. 1959. An Emergent Theory of Ethical Behavior Based Upon an Epigenetic Model. Schenectady: N.Y.
Graves C. W. 1966. Deterioration of work standards. Harvard Business Review 44 (5): 117–126.
Graves C. W. 1970. Levels of existence: An open system theory of values. The Journal of Humanistic Psychology 10 (2): 131–154.
Hall J. W., Tran M., Hickford A. J., Nicholls R. J. (eds). 2016. The Future of National Infrastructure: A System-of-Systems Approach. Cambridge University Press: Cambridge.
Korhonen J. J., Lapalme J., McDavid D., Gill A. Q. 2016. Adaptive enterprise architecture for the future: Towards a reconceptualization of EA. IEEE 18th Conference on Business Informatics (CBI), 272–281. Paris. https://doi.org/10.1109/CBI.2016.38
Petriglieri G. 2020. Are our management theories outdated? Harvard Business Review. [Electronic resource]. https://hbr.org/2020/06/are-our-management-theories-outdated (accessed: 04.09.2020).
Salters D. 2011. Transactional analysis and spiral dynamics. Transactional Analysis Journal 41 (3): 265–276. https://doi.org/10.1177/036215371104100308
Salvat С. 2015. Economics of paternalism: The hidden costs of self-commanding strategies. Journal of Philosophical Economics, Rosetti Educational 9 (1): 102–124.
Sulich A., Rutkowska M. 2019. Between green and turquoise management styles. Nauki o Zarządzaniu, Sciendo 24 (4): 24–31.
Van den Akker R., Gibbons A., Vermeulen T. (eds). 2017. Metamodernism: Historicity, Affect, and Depth after Postmodernism. Rowman & Littlefield Int.: London.
Vermeulen T., Van den Akker R. 2010. Notes on metamodernism. Journal of Aesthetics and Culture 2 (1): 1–14.
Translation of references in Russian into English
Beck D., Сowan С. 2010. Spiral Dynamics. Mastering Values, Leadership and Change in the 21st Century. Moscow: Otkritiy Mir, BestBusinessBooks. (In Russian)
Bestolkov V. I., Nekrasova O. V., Khabibullin R. I. 2015. Workers’ participation in managing the company with employees as shareholders: The case-study of Naberezhnye Chelny paper mill after S. P. Titov. Ekonomicheskaya Nauka Sovremennoy Rossii 2 (69): 96–113. (In Russian)
Grigorieva N. S., Chubarova T. V. 2019. Modern social state between “old” and “new” paternalism: Motivation traps. International Journal of Management Theory and Practice 7: 16–28. (In Russian)
Gugelev A. V., Chistyakova S. V. 2017. Spiral Dynamics and Change in Organizational Culture. Informatsionnaya Bezopastnost Regionov 2 (27): 23–29. (In Russian)
Inshakov O. V. (ed.). 2008. Light and Color in Economy and Society. Volgograd: Volgograd Scientific Publishing House. (In Russian)
Kapeliushnikov, R.I. 2013. Behavioral Economics and New Paternalism. Working paper WP3. Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics. (In Russian)
Kleiner G. B., Dyatlov V. A., Kachalov R. M. 1999. Multilevel personnel certification system. Gas industry 4: 35–36 (In Russian)
Kleiner G. B. 2008. Enterprise strategy. M.: Publishing house “Delo” ANKh. (In Russian)
Kleiner G. B. 2009. From Dawn till Bloom (On the Book “Light and Color in Economy and Society”). Voprosy Ekonomiki (8): 130–135. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2009-8-130-135 (In Russian)
Kleiner G. B. 2011. The resource-based view and the system organization of economy. Russian Management Journal 9 (3): 3–28. (In Russian)
Kleiner G. 2015. Sustainability of Russian Economy in the Mirror of the System Economic Theory (Part 1). Voprosy Ekonomiki (12): 107–123. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123 (In Russian)
Kleiner G. 2016. Sustainability of Russian economy in the mirror of the system economic theory (Part 2). Voprosy Ekonomiki (1): 117–138. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138 (In Russian)
Kleiner G. B. 2018a. System cycles of the economy and the “Law of Boris Slutsky”. In: S. G. Kirdina-Chandler, V. I. Mayevsky (eds). Heterodoxia versus Economic Reductionism: Micro-, Meso-, Macro. Moscow: IE RAS. (In Russian)
Kleiner G. B. 2018b. Humanistic management, social management and system management — the way to the management of the 21st century. Russian Management Journal 16 (2): 231–252. https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204 (In Russian)
Kleiner G. B. 2019. University as an ecosystem: Institutes of interdisciplinary management. Zhurnal Institutsionalnykh Issledovaniy 11 (3): 54–63. https://doi.org/10.17835/2076-6297.2019.11.3.054-063 (In Russian)
Kleiner G. B. Intellectual economy of the digital age. Economics and Mathematical Methods 56 (1): 18–33. https://doi.org/10.31857/S042473880008562-7 (In Russian)
Konstantinova L. V. 2017. Social policy as a factor in the construction of inequality: a new model of paternalism. Vlast 25 (2): 16–21. (In Russian)
Lalu F. 2016. Discovering Organizations of the Future. Moscow: Mann, Ivanov and Ferber. (In Russian)
Lebedeva N. Yu., Shironina E. M. 2019. Critical review of foreign researches of the values role in organizational changes. Vestnik Universiteta 5: 27–33. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-27-33 (In Russian)
Lefèvre C. 2008. The Social Role of Enterprises in Russia: A Case of Paternalism? Universe of Russia 3: 149–170. (In Russian)
Razinsky G. V. 2013. Paternalistic trends in industrial organization management. Bulletin Vestnik Permskogo Natsionalnogo Issledovatelskogo Universiteta. Sotsialno-ekonomicheskie Nauki 18 (45): 46–51. (In Russian)
Rubinstein A Ya. 2019. While others are successful? “Meritorious paternalism” of R. Musgrave and “Libertarian paternalism” of R. Thaler. HSE Economic Journal 23 (3): 345–364. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-3-345-364 (In Russian)
Sazanova S. L. 2019. The challenges of metamodern and their impact on modern economic science. Putevoditel Predprinimatelya 44: 172–179. (In Russian)
Shepelin G. I. 2016. The Spiral of Development as the Basis of the Evolutionary Economy. Monograph. Moscow: Altair-MGAVT. (In Russian)
Temnitskiy A. L. Paternalist foundations of Russian civilization in workspace relations. Sotsiologicheskaya Nauka i Politika 2 (10): 51–69. (In Russian)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Articles of the Russian Management Journal are open access distributed under the terms of the License Agreement with Saint Petersburg State University, which permits to the authors unrestricted distribution and self-archiving free of charge.
