Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu18.2019.101Аннотация
В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа данных по 60 российским компаниям проверяется ряд гипотез о наличии и характере этой взаимосвязи, тем самым доказывается применимость предложенной модели. В результате исследования установлено, что в контексте России практики управления талантливыми сотрудниками, в особенности практики развития талантов, играют ключевую роль в развитии поглощающей способности компании.
Ключевые слова:
использование знаний, поглощающая способность компании, практики управления талантливыми сотрудниками, привлечение талантов, приобретение знаний, развитие талантов, российские компании, трансформация знаний, удержание талантов, усвоение знаний
Скачивания
Данные скачивания пока недоступны.
Библиографические ссылки
ЛИТЕРАТУРА НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ
Казаков М. В. 2009. Талантливый персонал — сложный выбор. Управление развитием персонала 2: 120–124.
Кузнецов С. В. 2004. Технологии управления, основанного на знаниях. Проблемы теории и практики управления (6): 85–89.
Латуха М. О. 2016. Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде: Методология исследования и основные практики. Диссертация.
Латуха М. О., Селивановских Л. В. 2016. Развитие талантливых сотрудников в российских компаниях: основные особенности и связь с результатами деятельности. Российский журнал менеджмента 14 (3): 33–48.
Муртазин Р. Р., Луцкина В. В. 2010. Фокус на таланты. Портал iTeam. [Электронный ресурс]. http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_3013/
Некрасова Н. А. 2011. Управление талантами. Управление человеческим потенциалом 4: 326–332.
Руднев Е. А. 2015. Выращивание талантов: как добиться того, чтобы цели сотрудников соответствовали стратегии организации. Стратегический Менеджмент (3): 258–262.
Шахбазов А. 2015. Перспективы HR в России. Учебный центр «Бизнес-класс». [Электронный ресурс]. http://www.classs.ru/hrclub/notabene/notabene2/
REFERENCES IN LATIN ALPHABET
Al Ariss A., Sidani Y. 2016. Comparative international human resource management: Future research directions. Human Resource Management Review 26 (4): 352–358.
Baba M. L., Gluesing J., Ratner H., Wagner K. H. 2004. The context of knowing: Natural history of a globally distributed team. Journal of Organizational Behavior 25 (5): 547–587.
Baldwin A. L. 1959. The role of an ‘ability’ construct in a theory of behavior. In: D. C. McClelland, A. L. Baldwin, U. Bronfenbrenner, F. L. Strodtbeck (eds). Talent and Society: New Perspectives in Identification of Talent; 195–234. Van Nostrand Reinhold: N.Y.
Berger L. A., Berger D. R. 2004. The Talent Management Handbook. McGraw-Hill: N.Y.
Boston Consulting Group. 2007. The Future of HR in Europe: Key Challenges through 2015. Boston Consulting Group: Dusseldorf.
Boudreau J. W., Ramstad P. M. 2007. Beyond HR: The New Science of Human Capital. Harvard Business School Press: Boston, MA.
Boynton A. C., Zmud R. W., Jacobs G. C. 1994. The influence of IT management practice on IT use in large organizations. MIS Quarterly 18 (3): 299–318.
Buckingham M., Vosburgh R. M. 2001. The 21st century human resources function: It's the talent, stupid! Human Resource Planning 24 (4): 17–23.
Carr S. C., Inkson K., Thorn K. 2005. From global careers to talent flow: Reinterpreting ‘brain drain’. Journal of World Business 40 (4): 386–398.
Chintalapati N. P., Gopinathan P. 2009. HR practices in a recessionary economy. HRM Review; 39–43.
Cockburn I. M., Henderson R. M. 1998. Absorptive capacity, coauthoring behavior, and the organization of research in drug discovery. The Journal of Industrial Economics 46 (2): 157–182.
Cohen W. M., Levinthal D. A. 1990. Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly 35 (1): 128–152.
Collings D. G., Mellahi K. 2009. Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review 19 (4): 304–313.
Collins C. J., Smith K. G. 2006. Knowledge exchange and combination: The role of human resource practices in the performance of high-technology firms. Academy of Management Journal 49 (3): 544–560.
Davies B., Davies B. J. 2010. Talent management in academies. International Journal of Educational Management 24 (5): 418–426.
Delaney J. T., Huselid M. A. 1996. The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal 39 (4): 949–969.
Earley P. C., Gibson C. B. 2002. Multinational Teams: A New Perspective. Erlbaum: Mahwah, NJ.
Ericsson K. A., Prietula M. J., Cokely E. T. 2007. The making of an expert. Harvard Business Review 85 (7/8): 115–121.
Fey C. F., Morgulis-Yakushev S., Park H. J., Björkman I. 2009. Opening the black box of the relationship between HRM practices and firm performance: A comparison of MNE subsidiaries in the USA, Finland, and Russia. Journal of International Business Studies 40 (4): 690–712.
Fey C. F., Shekshnia S. 2011. The key commandments for doing business in Russia. Organizational Dynamics 40 (1): 57–66.
Flatten T. C., Engelen A., Zahra S. A., Brettel M. 2011. A measure of absorptive capacity: Scale development and validation. European Management Journal 29 (2): 98–116.
Grant R. M. 1996. Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic Management Journal 17 (2): 109–122.
Hansen M. T. 1999. The search-transfer problem: The role of weak ties in sharing knowledge across organization subunits. Administrative Science Quarterly 44 (1): 82–111.
Harris R. J. 1985. A Primer of Multivariate Statistics. Academic Press: N.Y.
Hitt M. A., Dacin M. T., Tyler B. B., Park D. 1997. Understanding the differences in Korean and U.S. executives’ strategic orientations. Strategic Management Journal 18 (2): 159–167.
Holden N., Vaiman V. 2013. Talent management in Russia: not so much war for talent as wariness of talent. Critical Perspectives on International Business 9 (1/2): 129–146.
Huselid M. A. 1995. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal 38 (3): 635–672.
Kang S.-C., Morris S. S., Snell S. A. 2007. Relational archetypes, organizational learning, and value creation: Extending the human resource architecture. Academy of Management Review 32 (1): 236–256.
Keller W. 1996. Absorptive capacity: On the creation and acquisition of technology in development. Journal of Development Economics 49 (1): 199–227.
Kim L. 1998. Crisis construction and organizational learning: Capability building in catching-up at Hyundai Motor. Organization Science 9 (4): 506–521.
Koch M. J., McGrath R. G. 1996. Improving labor productivity: Human resource management policies do matter. Strategic Management Journal 17 (5): 335–354.
Kostova T., Roth K. 2002. Adoption of an organizational practice by subsidiaries of multinational corporations: Institutional and relational effects. Academy of Management Journal 45 (1): 215–233.
Lane P. J., Lubatkin M. 1998. Relative absorptive capacity and interorganizational learning. Strategic Management Journal 19 (5): 461–477.
Lane P. J., Koka B. R., Pathak S. 2006. The reification of absorptive capacity: A critical review and rejuvenation of the construct. Academy of Management Review 31 (4): 833–863.
Latukha M. 2015. Talent management in Russian companies: domestic challenges and international experience. The International Journal of Human Resource Management 26 (8): 1051–1075.
Latukha M., Veselova A. 2018. Talent management, absorptive capacity, and firm performance: Does it work in China and Russia? Human Resource Management.
Leonard-Barton D. 1995. Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the Sources of Innovation. Harvard Business School Press: Boston, MA.
Lepak D. P., Snell S. A. 1999. The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review 24 (1): 31–48.
Lewis R. E., Heckman R. J. 2006. Talent management: A critical review. Human Resource Management Review 16 (2): 139–154.
Liu X., White R. S. 1997. The relative contributions of foreign technology and domestic inputs to innovation in Chinese manufacturing industries. Technovation 17 (3): 119–125.
Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B. 2001. The War for Talent. Harvard Business Press: Boston, MA.
Minbaeva D., Pedersen T., Björkman I., Fey C. F., Park H. J. 2003. MNC knowledge transfer, subsidiary absorptive capacity and HRM. Journal of International Business Studies 34 (6): 586–599.
Mowery D. C., Oxley J. E., Silverman B. S. 1996. Strategic alliances and interfirm knowledge transfer. Strategic Management Journal 17 (2): 77–91.
Nonaka I., Toyama R., Konno N. 2000. SECI, Ba and leadership: a unified model of dynamic knowledge creation. Long Range Planning 33 (1): 5–34.
Peters T. 2006. Leaders as talent fanatics. Leadership Excellence 23 (11): 12–13.
Peterson R. A. 1994. A meta-analysis of Cronbach's coefficient alpha. Journal of Consumer Research 21 (2): 381–391.
Pruis E. 2011. The five key principles for talent development. Industrial and Commercial Training 43 (4): 206–216.
Schuler R. S., Dowling P. J., De Cieri H. 1993. An integrative framework of strategic international human resource management. Journal of Management 19 (2): 419–459.
Schuler R. S., Jackson S. E., Tarique I. 2011. Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM. Journal of World Business 46 (4): 506–516.
Schuler R. S. 2015. The 5-C framework for managing talent. Organizational Dynamics 44 (1): 47–56.
Smart B. D. 1999. Topgrading: How Leading Companies Win by Hiring, Coaching, and Keeping the Best People. Prentice Hall Press: Paramus, NJ.
Sparkes J. R., Miyake M. 2000. Knowledge transfer and human resource development practices: Japanese firms in Brazil and Mexico. International Business Review 9 (5): 599–612.
Spender J.-C. 1996. Making knowledge the basis of a dynamic theory of the firm. Strategic Management Journal 17 (2): 45–62.
Srull T. K. 1983. The role of prior knowledge in the acquisition, retention, and use of new information. Advances in Consumer Research 10 (1): 572–576.
Szulanski G. 1996. Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm. Strategic Management Journal 17: 27–43.
Tansley C., Turner P., Foster C. 2007. Talent: Strategy, Management, Measurement. Research into Practice. Chartered Institute of Personnel and Development: London.
Tarique I., Schuler R. S. 2010. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business 45 (2): 122–133.
Tiemessen I., Lane H. W., Crossan M. M., Inkpen A. C. 1997. Knowledge management in international joint ventures. In: P. W. Beamish, J. P. Killing (eds). Cooperative Strategies: North American Perspectives. New Lexington Press: San Francisco; 370–399.
Tsai W. 2001. Knowledge transfer in intraorganizational networks: Effects of network position and absorptive capacity on business unit innovation and performance. Academy of Management Journal 44 (5): 996–1004.
VanVoorhis C. R. W., Morgan B. L. 2007. Understanding power and rules of thumb for determining sample sizes. Tutorials in Quantitative Methods for Psychology 3 (2): 43–50.
Veugelers R. 1997. Internal R & D expenditures and external technology sourcing. Research Policy 26 (3): 303–315.
Williams M. 2000. The War for Talent: Getting the Best from the Best. Chartered Institute of Personnel and Development: London.
Zahra S. A., George G. 2002 Absorptive capacity: A review, reconceptualization, and extension. Academy of Management Review 27 (2): 185–203.
Zahra S. A., Ireland R. D., Hitt M. A. 2000. International expansion by new venture firms: International diversity, mode of market entry, technological learning and performance. Academy of Management Journal 43 (5): 925–950.
Translation of references in Russian into English
Kazakov М. V. 2009. Talented personnel—difficult choice. Personnel Development Management [Upravlenie Razvitiem Personala] 2: 120–124. (In Russian)
Kuznetsov S. V. 2004. The technologies of knowledge based management. Theoretical and Practical Aspects of Management [Problemy Teorii i Praktiki Upravleniya] (6): 85–89. (In Russian)
Latukha M. O. 2016. Talent Management in Russian Companies in International Environment: Methodology of the Research and Basic Practices. Thesis. (In Russian)
Latukha M. O., Selivanovskikh L. V. 2016. Talent development in Russian companies: Main peculiarities and influence on a company’s performance. Russian Management Journal [Rossiiskii Zhurnal Menedzhmenta] 14 (3): 33–48. (In Russian)
Murtazin R. R., Lutskina V. V. 2010. Focus on talents. iTeam. [Electronic resource]. http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_3013/ (In Russian)
Nekrasova N. А. 2011. Talents management. Human Resource Management [Upravlenie Chelovecheskim Potentsialom] 4 (28): 326–332. (In Russian)
Rudnev Е. А. 2015. Raising talents: How to achieve that the goals of employees meet the organization's strategy. Strategic Management [Strategicheskii Menedzhment] (3): 258–262. (In Russian)
Shakhbazov А. 2015. HR perspectives in Russia. Training Center “Business Class”. [Electronic resource]. http://www.classs.ru/hrclub/notabene/notabene2/ (In Russian)
Загрузки
Опубликован
23.04.2019
Как цитировать
Латуха, М. О., Селивановских, Л. В., & Мицкевич, Е. А. (2019). Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний. Российский журнал менеджмента, 17(1), 5–28. https://doi.org/10.21638/spbu18.2019.101
Выпуск
Раздел
Теоретические и эмпирические исследования
Лицензия
Статьи журнала «Российский журнал менеджмента» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
