Возможна ли юнионизация в индийской отрасли программного обеспечения?

Пияли Гхош; Гитика

Авторы

Пияли Гхош Институт технологий и науки, Индия
Гитика Национальный технологический институт им. М. Неру, Индия

Аннотация

Юнионизация, особенно в развивающихся странах, позволяет работающему населению воспользоваться выгодами экономического роста. Однако в сфере услуг, в том числе в отрасли программного обеспечения (ПО), существует растущая тенденция к отказу от юнионизации. Традиционное трудовое право мало применимо в этой отрасли благодаря особым характеристикам ее работников, а также гибким условиям труда и творческой, новаторской природе их деятельности. В статье рассматривают ся возможности юнионизации в отрасли ПО в Индии на фоне процессов разукрупнения компаний, которые переживают отрасль на таких стадиях своего развития, как выбывание слабых участников (shakeout) и зрелость (maturity). Исследование основывается на проведенном авторами опросе работников ряда компаний отрасли. В заключение рекомендуется создание киберсоюзов (cyber union), который смогли бы учитывать уникальную природу работников интеллектуального труда и осуществляемой ими деятельности.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

REFERENCES IN LATIN ALPHABET

Galbraith J. R. 1995. Evolution without revolution: Sequent computer systems. Human Resource Management 24 (1): 9–24.

Ghosh P. 2005. Human Resource Strategies: An Analysis with Special Reference to the Indian Info Technology Industry. Doctoral Thesis, School of Management Studies, Motilal Nehru National Institute of Technology (Deemed University), Allahabad, India.

Kochan T., Barocci T. 1985. Human Resource Management and Industrial Relations: Text, Readings and Cases. Little Brown: Boston, MA.

Kodwani A., Kumar S. S. 2004. Employee retention: Issues and challenges. HRM Review (August): 15–20.

Mak B. L., Sockel H. 2001. A confirmatory factor analysis of IS employee motivation and retention. Information & Management 38 (5): 265–276.

McGregor D. 1960. Human Side of Enterprise. McGraw-Hill: N. Y.

Murty G. R. K. 2004. Talent retention: Businesses gotta make work passionate. HRM Review (August): 21–26.

Pattanayak B. 2001. Human Resource Development. Prentice Hall: India.

Sahu A., Gupta M. 1999. An empirical analysis of employee turnover in a software organization. Indian Journal of Industrial Relations 35 (1): 55–73.

Sinha P. 2004. Dilemma of Organising IT Workers — The Case of India. Presented to Australian Labour Market Research Workshop, The University of Western Australia, Perth, 6–7 December 2004.

The Global Mobility Revolution. Union Network International. http://www.andrewbibby.com/pdf/Global Mobility.pdf

Wils T., Dyer L. 1984. Relating Business Strategy to Human Resource Strategy: Some Preliminary Evidence. Paper Presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Boston.