Структура заработной платы и кадровая политика российских компаний
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.401Аннотация
Поведение российских компаний на рынке труда характеризуется преобладанием ценовой подстройки к шокам (за счет гибкости заработных плат), а не количественной подстройки (за счет занятости). Одним из основных механизмов обеспечения гибкости заработной платы является высокая доля ее переменной части, что позволяет предприятиям с меньшими издержками реагировать на шоки. В статье на основе данных опросов российских предприятий разных секторов экономики за 2009–2017 гг. были оценены детерминанты вариативности поведения предприятий в использовании переменной части зарплаты. Полученные результаты показывают, что более высокая доля переменной части зарплаты характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществляющих крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих сравнительно большую численность работников. Кроме того, наблюдалось значительное увеличение доли переменной части зарплаты в 2012–2017 гг.
Ключевые слова:
российский рынок труда, структура заработных плат, переменная часть заработной платы, подстройка рынка труда, кадровая политика
Скачивания
Данные скачивания пока недоступны.
Библиографические ссылки
ЛИТЕРАТУРА НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ
Вакуленко Е. С., Гурвич Е. Т. 2016. Гибкость реальной заработной платы в России: сравнительный анализ. Журнал Новой экономической ассоциации 3: 67–92.
Вишневская Н. Т. 2008. Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика. В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. Под ред.: В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ; 141–196.
Вишневская Н. Т., Капелюшников Р. И. 2008. Инфорсмент трудового законодательства в России: охват, динамика, региональная дифференциация. Экономическая политика (1): 170–195.
Вишневская Н. Т., Куликов О. В. 2009. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений. Вопросы экономики (4): 91–103.
Гимпельсон В. Е. 2010. Предприятия обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления. Препринт WP3/2010/01. М.: ГУ-НИУ ВШЭ. [Электронный ресурс]. https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1216406955/WP3_2010_01-f.pdf
Капелюшников Р. И. 2002. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва? Препринт WP3/2002/03. М.: ГУ-НИУ ВШЭ. [Электронный ресурс]. https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1216409892/WP3_2002_03.pdf
Капелюшников Р. И. 2004. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. Вопросы экономики (4): 66–90.
Лукьянова А. Л. 2018. Минимальная заработная плата и минимальные заработные платы в России. Журнал Новой экономической ассоциации 1 (37): 176–186.
Ляшок В. Ю., Лопатина М. В. 2018. Гибкость заработных плат в России: что говорят микроданные. Доклад. XIX Апрельская международная научная конференция «Модернизация экономики и общества». НИУ ВШЭ.
Мироненко О. Н. 2012. Адаптация российских работодателей к требованиям законодательства о защите занятости. Российский журнал менеджмента 10 (3): 31–54.
Труд и занятость в России. 2003, 2005, 2007, 2009, 2011, 2013, 2015. М.: Федеральная служба государственной статистики (Росстат). [Электронный ресурс]. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766
REFERENCES IN LATIN ALPHABET
Babecký J. et al. 2012. How do European firms adjust their labour costs when nominal wages are rigid? Labour Economics 19 (5): 792–801.
Babecký J. et al. 2018. Non-base wage components as a source of wage adaptability to shocks: Evidence from European firms, 2010–2013. Working Paper 681, Banque de France. https://publications.banque-france.fr/sites/default/files/medias/documents/wp681.pdf
Banerjee B., Vodopivec M., Sila U. 2013. Wage setting in Slovenia: Interpretation of the wage dynamics network (WDN) survey findings in an institutional and macroeconomic context. IZA Journal of European Labor Studies 2 (1): 2–9.
Bertola G. et al. 2012. Price, wage and employment response to shocks: evidence from the WDN survey. Labour Economics 19 (5): 783–791.
Bewley T . 1999. Why Don’t Wages Fall in a Recession. Harvard University Press, MA.
Campbell C. M., Kamlani K. S. 1997. The reasons for wage rigidity: evidence from a survey of firms. Quarterly Journal of Economics 112 (3): 759–789.
Cardoso A. R., Portugal P. 2005. Contractual wages and the wage cushion under different bargaining settings. Journal of Labor Economics 23 (4): 875–902.
Clarke S. 1996. The Russian Enterprise in Transition. Edward Elgar Publishing: Cheltenham, UK.
Dickens W. T. et al. 2007. How wages change: Micro evidence from the international wage flexibility project. Journal of Economic Perspectives 21 (2): 195–214.
Gimpelson V., Kapeliushnikov R. 2013. Labor market adjustment: Is Russia different? In: M. Alexeev and S. Weber (eds). The Oxford Handbook of the Russian Economy. Oxford University Press: N.Y.
Jung S., Schnabel C. 2011. Paying More than Necessary? The Wage Cushion in Germany. LABOUR 25 (2): 182–197.
Kahn S. 1997. Evidence of nominal wage stickiness from microdata. American Economic Review 87 (5): 993–1008.
Marotzke P., Anderton R., Bairrao A., Berson C., Tóth P. 2017. Asymmetric Wage Adjustment and Employment in European Firms. European Central Bank Working Paper 2103. https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecb.wp2103.en.pdf?ef066f9ca3a526094f9dae72cd5b289c
Martins P. S. 2016. Can Overtime Premium Flexibility Promote Employment? Firm- and Worker-Level Evidence from a Labour Law Reform. IZA DP No. 10205. http://ftp.iza.org/dp10205.pdf
Plekhanov S. 2017. Essays on Russian Labour Market Issues. PhD thesis. The University of Edinburgh. https://www.era.lib.ed.ac.uk/handle/1842/23375
Translation of references in Russian into English
Vakulenko E. S., Gurvich E. T. 2016. Real wage flexibility in Russia: Comparative analysis. The Journal of the New Economic Association [Zhurnal Novaya Ekonomicheskaya Assotsiatsiya] 3: 67–92. (In Russian)
Vishnevskaya N. 2008. Minimum wage: International and Russian practices. Labor Wages in Russia: Evolution and Differentiation. In: V. E. Gimpelson and R. I. Kapelyushnikov (eds). M.: HSE Publishing House; 141–196. (In Russian)
Vishnevskaya N., Kapelushnikov R. 2008. Enforcement of labor legislation in Russia: Coverage, dynamics, regional differentiation. Economic Policy [Ekonomicheskaya Politika] (1): 170–195. (In Russian)
Vishnevskaya N., Kulikov O. 2009. Wage-setting in Russia: The role of industry level tariff agreements. The Economics Issues [Voprosy Ekonomiki] (4): 91–103. (In Russian)
Gimpelson V. 2010. Manufacturing Industry Enterprises on the Labour Market: Adjustment Indicators. NRU HSE Working paper WP3/2010/01. https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1216406955/WP3_2010_01-f.pdf (In Russian)
Gimpelson V. et al. 2017. Russian Labour Market: Tendencies, Institutes, Structural Adjustment (ed. by Gimpelson V., Kapelushnikov R., Roshchin S.). M.: CSR. (In Russian)
Kapelushnikov R. 2002. General and Registered Unemployment: What are the Reasons for Gap? NRU HSE Working paper WP3/2002/03. https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1216409892/WP3_2002_03.pdf (In Russian)
Kapelyushnikov R. 2004. Wage-setting mechanisms in Russian industry Labor Wages in Russian industry. The Economics Issues [Voprosy Ekonomiki] (4): 66–90. (In Russian).
Lukiyanova A. L. 2018. Minimum wage and minimum wages in Russia. The Journal of the New Economic Association [Zhurnal Novaya Ekonomicheskaya Assotsiatsiya] 1 (37): 176–186. (In Russian)
Lyashok V., Lopatina M. 2018. Flexibility of wages in Russia: what microdata say Paper at 19th April International Academic Conference on Economic and Social Development (Moscow), NRU HSE. (In Russian)
Mironenko O. 2012. Employers’ adjustment to the requirements of employment protection legislation in Russia. Russian Management Journal [Rossiiskii Zhurnal Menedzhmenta] 10 (3): 31–54. (In Russian)
Labour and Employment in Russia. 2003, 2005, 2007, 2009, 2011, 2013, 2015. Мoscow: Federal State Statistics Service (Rosstat). [Electronic resource]. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766
Загрузки
Опубликован
30.12.2018
Как цитировать
Рощин, С. Ю., Сидорова, А. С., & Солнцев, С. А. (2018). Структура заработной платы и кадровая политика российских компаний. Российский журнал менеджмента, 16(4), 481–498. https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.401
Выпуск
Раздел
Теоретические и эмпирические исследования
Лицензия
Статьи журнала «Российский журнал менеджмента» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
