Организационные изменения: от общины к фирме

Аннотация

В статье в рамках математического моделирования рассматривается самоуправляемый коллектив, члены которого своими индивидуальными усилиями создают общий доход, распределяемый между ними в заранее установленных относительных долях. Стремление каждого агента к максимуму собственного индивидуального выигрыша приводит коллектив к неэффективному равновесию Нэша. Для достижения равновесия в доминирующем по Парето исходе необходима координация усилий. Предполагается, что некоторые члены коллектива, сплотившиеся в коалицию, координируют свои усилия на основе взаимного доверия. Показано, что реализация коалиционной стратегии, направленной на максимизацию коалиционного выигрыша, приводит к увеличению выигрышей всех членов коллектива. Но при этом для каждого некооперированного агента его доля в доходе по-прежнему играет роль сдерживающего фактора при выборе объема прилагаемых им усилий. В целях дальнейшего повышения своего выигрыша коалиция предлагает каждому некооперированному агенту контракт, которым предусматривается его отказ от доли в доходе в пользу коалиции в обмен на вознаграждение, зависящее от размера его усилий. При вступлении контракта в силу происходят фундаментальные организационные изменения, состоящие в преобразовании коллектива равноправных индивидов в иерархическую экономическую организацию. Предложены модели, описывающие изменения на стадиях заключения контракта и его исполнения. Найдены условия, при которых на первой стадии каждому агенту выгоднее заключить контракт, чем отказаться от него, а на второй — равновесные значения усилий каждого агента и всех членов коалиции принимают
общественно оптимальные значения.

Ключевые слова:

коллективные действия, равновесие Нэша, доминирование по Парето, стимулирующий контракт, коалиция