Coordinating Flows of Organisational Knowledge: The Role of the Corporate University
DOI:
https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.103Аннотация
Цель статьи — улучшить понимание феномена корпоративного университета через обращение к той роли, которую играет корпоративный университет в координации потока организационного знания. В работе представлен лонгитюдный кейс корпоративного университета «Северстали». Мы демонстрируем, как корпоративный университет содействует динамическому управлению знаниями в компании, выступая в качестве координатора потоков знаний. Исследование предлагает свидетельства того, как корпоративный университет, выполняя три роли в координации знаний, несет корпоративную функцию поддержки развивающегося бизнеса в разные периоды организационного развития. Полученные результаты позволяют выделить следующие роли корпоративного университета, связанные с координацией потоков знаний: гармонизация знаний, распространение знаний и централизация знаний. Результатом анализа является динамическая концепция корпоративного университета, стадии развития которого объясняются скорее с телеологической точки зрения, нежели с точки зрения жизненного цикла. Иными словами, развитие корпоративного университета управляется его изменяющимися целью и задачами. Они, в свою очередь, формулируются и пересматриваются в соответствии с меняющимися потребностями материнской компании в сфере управления знаниями.
Ключевые слова:
корпоративный университет, потоки знаний, координация, стратегическое развитие, кейс-метод
Скачивания
Библиографические ссылки
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Российский журнал менеджмента» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.