Опыт диагностики организационной культуры российских компаний

Анастасия Дмитриевна Чанько

Авторы

Анастасия Дмитриевна Чанько Институт «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета, Россия

Аннотация

В статье представлен анализ результатов пилотажного исследования организационной культуры восьми российских компаний. Исследование предусматривало массовые опросы разных категорий персонала организации (топменеджмента, линейного менеджмента, сотрудников) по вопроснику OCAI К. Камерона и Р. Куинна. Проведено сравнение данных российских компаний с усредненными культурными профилями, полученными авторами методики при анализе зарубежных компаний. Акцентируется внимание на сведениях, позволяющих определить задачи практических исследований, адекватные диагностическим возможностям вопросника OCAI.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

ЛИТЕРАТУРА НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Камерон К., Куинн Р. 2001. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер.

Макарченко М. А. 2004. Исследование организационной культуры Санкт-Петербургских предприятий. Вестник С.-Петербургского ун-та. Серия Менеджмент (3): 53–77.

Спивак В. А. 2001. Корпоративная культура. СПб.: Питер.

Чанько А. Д. 2001. Социально-психологический тренинг: цели, эффекты, эффективность. В сб.: Демин А. А., Катькало В. С. (ред.). Российский менеджмент: Теория, практика, образование. Вып. 1. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та; 141–155.

Чанько А. Д. 2004. Социально-психологический тренинг как метод воздействия на группу в организации. Автореф. дисс. канд. психол. наук. СПб.: СПбГУ.

Шекшня С. В. 1998. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез.

REFERENCES IN LATIN ALPHABET

Fey C. F., Denison D. R. 2003. Organizational culture and effectiveness: Can American theory be applied in Russia? Organization Science 14 (6): 686–706.

Kotter J. P., Heskett J. L. 1992. Corporate Culture and Performance. Free Press: N. Y.

Ralston D., Holt D., Kai-Cheng Y. 1997. The impact of national culture and economic ideology on managerial work values: A study of the United States, Russia, Japan and China. Journal of International Business Studies 28 (1): 177–207.

Schein E. H. 1990. Innovative cultures and adaptive organizations. Sri Lanka Journal of Development Administration 7 (2): 9–39.

Schein E. H. 1991. Legitimating Clinical Research in the Study of Organizational Culture. Sloan School of Management Working Paper № 3288-91. Massachusetts Institute of Technology.

Suutari V. 1995. Leadership beliefs of Finnish and Russian managers: A comparative survey. International Journal of Management 14 (2): 185–200.