Стимулы во взаимоотношениях между фирмами (и внутри них)

  • Роберт Гиббонс Школа менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, США

Аннотация

Статья содержит обзор значимых достижений в развитии агентской теории (т. е. экономической теории стимулов), достигнутых на протяжении 1990-х гг., а также возможных путей их применения при анализе вертикальных взаимодействий. В ней рассмотрено шесть недавно разработанных моделей, сгруппированных в три пары. Эти пары моделей соответствуют: (1) новым основам теории стимулирующих контрактов; (2) новым направлениям в развитии теории стимулов; (3) новым приложениям агентской теории к анализу вертикальных взаимодействий. Их анализ позволяет сформулировать три важных вывода. Первый: теория стимулирующих контрактов нуждалась в новых теоретических основах, и они были разработаны. Второй: новые направления развития агентской теории свидетельствуют о том, что стимулирующие контракты не являются единственными источниками задания стимулов. И третий: изменение степени интегрированности является важным инструментом «настройки» стимулов (что особенно актуально по отношению к вертикальным взаимодействиям).

Перевод: Gibbons R. 2005. Incentives between fi rms (and within). Management Science 51 (1): 2–17.

Ключевые слова:

стимулы, агентская теория, отношенческие контракты, вертикальные взаимодействия

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
Опубликован
2010-06-16
Как цитировать
Гиббонс, Р. (2010). Стимулы во взаимоотношениях между фирмами (и внутри них). Российский журнал менеджмента, 8(2), 77–106. извлечено от https://rjm.spbu.ru/article/view/363
Раздел
Хрестоматия: Организационная экономика