Идентификация социально-экономических факторов развития человеческого капитала в HR-менеджменте организации

Аннотация

Цель исследования: ранжирование социально-экономических факторов наращивания человеческого капитала в целях определения приоритетов стратегической HR-политики организации.

Методология исследования: концептуальной доминантой методологии исследования является утверждение о возможности рассмотрения человеческого капитала в качестве многопараметрической социально-ресурсной компоненты вектора устойчиво-инновационного развития современной организации. Справедливость данного утверждения проиллюстрирована на примере решения актуальной слабоструктурированной задачи идентификации детерминант снижения уровня безработицы (одной из ключевых параметрических характеристик человеческого капитала) с помощью системы взаимосвязанных методов системного анализа и эконометрического моделирования.

Результаты исследования: доказана возможность использования экспертно-эконометрического инструментария для комплексной многофакторной оценки вариации параметрических характеристик человеческого капитала и выбора на ее основе приоритетных направлений их развития (приращения); выявлены и ранжированы статистически значимые факторы, детерминирующие основные векторы стратегической политики развития человеческого капитала.

Оригинальность и вклад авторов: в исследовании обоснован алгоритм системного экспертно-эконометрического анализа детерминант приращения человеческого капитала с использованием метода TOPSIS, продемонстрировавшего результативность в ракурсе полноты, объективности и прозрачности результатов многокритериальной оценки в сложной системе управления человеко-ресурсной компонентой устойчиво-инновационных экономических трендов. Использование результатов исследования для анализа причин колебаний уровня безработицы и выявления (ранжирования) наиболее значимых из них будет способствовать повышению устойчивости управления развитием человеческого капитала.

Ключевые слова:

менеджмент человеческих ресурсов, человеческий капитал, уровень безработицы, факторы, стратегия, экспертно-эконометрическая модель, метод TOPSIS