Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы

Авторы

  • Патрик М. Райт Корнеллский университет, США
  • Бенджамин Б. Данфорд Корнеллский университет, США
  • Скотт А. Снелл Корнеллский университет, США

Аннотация

Влияние ресурсной концепции фирмы (resourcebased view — RBV) на область стратегического управления человеческими ресурсами (strategic human resource management — SHRM) оказывалось по нескольким направлениям. В данной статье исследуется воздействие RBV на теоретическое и эмпирическое развитие стратегического управления человеческими ресурсами. Рассматривается сближение областей исследований стратегии и стратегического управления человеческими ресурсами и формулируются предположения о последствиях данного сближения.

Перевод: Wright P. M., Dunford B. B., Snell S. A. 2001. Human resources and the resource based view of the firm. Journal of Management 27 (6): 701–721.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
Российский журнал менеджмента Том 5, №1, 2007

Опубликован

19.03.2007

Как цитировать

Райт, П. М., Данфорд, Б. Б., & Снелл, С. А. (2007). Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы. Российский журнал менеджмента, 5(1), 113–138. извлечено от https://rjm.spbu.ru/article/view/622

Выпуск

Том 5 № 1 (2007)

Раздел

Хрестоматия: Управление человеческими ресурсами

Лицензия

Статьи журнала «Российский журнал менеджмента» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.