Приверженность организации в межстрановой перспективе

  • Галина Алексеевна Монусова Институт мировой экономики и международных отношений Российской академии наук; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия https://orcid.org/0000-0001-8266-5361

Аннотация

В статье на основе данных международных обследований анализируется приверженность занятого населения различных стран своим организациям. В центре внимания два вопроса: насколько различаются развитые экономики по этому показателю и как институциональное устройство рынка труда влияет на межстрановые различия. Результаты исследования фиксируют вариацию степени приверженности работников своим организациям, которая в определенной степени объясняется различиями в институтах рынка труда: жесткое законодательство о защите занятости и распространение коллективных соглашений снижают уровень приверженности конкретной организации.

Ключевые слова:

приверженность организации, лояльность, мотивация, коллективные соглашения, законодательство о защите занятости, межстрановые сопоставления, институты защиты занятости

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Литература

ЛИТЕРАТУРА НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Доминяк В. 2006. Организационная лояльность: основные подходы. Менеджер по персоналу (4): 34–40.

Ловаков А., Липатов С. 2011. Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие. Психология. Журнал Высшей школы экономики 8 (2): 69–80.

Магура М. 1998. Патриотизм персонала по отношению к своей организации — решающее конкурентное преимущество. Управление персоналом 11: 20–27.

Магура М. 1999. Приверженность работников своей организации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М.: Факультет психологии МГУ.

Магура М., Курбатова М. 2007. Секреты мотивации или мотивация без секретов. Приверженность работников своей организации. Управление персоналом (13–14).

Мироненко О. 2012. Адаптация российских работодателей к требованиям законодательства о защите занятости. Российский журнал менеджмента 10 (3): 31–54.

Правоприменение: теория и практика. 2008. Отв. ред. Ю. А. Тихомиров. М.: Формула права.

Темницкий А. 2010. Условия формирования партнерски ориентированных работников на российских промышленных предприятиях. http://www.isras.ru/publ.html?id=1816 (дата обращения: 22.02.2015).

Труд и занятость в России. 2013. Статистический сборник. М.: ФСГС (Росстат).

Фелпс Э. 2015. Массовое процветание. Как низовые инновации стали источником рабочих мест, новых возможностей и изменений. Пер. с англ. М.: Издательство Института Гайдара.

ФНПР в меняющемся обществе. 2006. Информационный сборник от четвертого к шестому съезду ФНПР (2001–2006 гг.). М. http://www.fpkk.ru/text/book_fnpr.pdf (дата обращения: 25.04.2015).

Хиршман А. 2009. Выход, голос и верность. Пер. с англ. М.: Новое издательство.

REFERENCES IN LATIN ALPHABET

Angle H., Perry J. 1981. An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness. Administrative Science Quarterly 26: 1–14.

Alesina A., Battisti M., Zeira J. 2015. Technology and Labor Regulations: Theory and Evidence. NBER Working Paper No. 20841. http://www.nber.org/papers/w20841 (accessed 10.05.2015).

Bassanini A., Ernst E. 2002. Labour Market Institutions, Product Market Regulation, and Innovation: Cross-Country Evidence. OECD Economics Department Working Paper No. 316.

Doing Business Report, 2005–2015. World Bank Group. http://www.doingbusiness.org (accessed 15.03.2015).

Economic Policy Reforms, 2012: Going for Growth. Coverage Rates of Collective Bargaining Agreements and Trade Union Density Rates. 2012. OECD. http://www.oecdilibrary.org/economics/economic-policyreforms-2012/coverage-rates-of-collectivebargaining-agreements-and-trade-uniondensity-rates_growth-2012-graph64-en

Elias P. 1997. Occupational Classification (ISCO-88): Concepts, Methods, Reliability, Validity and Cross-National Comparability. OECD Labour Market and Social Policy, Occasional Papers 20. OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/304441717388 (accessed 17.02.2015).

Esping-Andersen G. 1990. The Three Worlds of Welfare Capitalism. Princeton University Press.

Freeman R. 1978. Job satisfaction as an economic variable. American Economic Review 68 (2): 135–141.

Gallie D., Kostova D., Kuchar P. 1999. Employment experience and organisational commitment: An East-West European comparison. Work, Employment and Society 13 (4): 621–641.

Gimpelson V., Kapeliushnikov R., Lukiyanova A. 2010. Employment protection legislation in Russia: Regional enforcement and labour market outcomes. Comparative Economic Studies 52 (4): 611–636.

Hall A., Soskice D. 2001. Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage. Oxford University Press.

Hult C. 2005. Organizational commitment and person—environment fit in six Western countries. Organization Studies 26 (2): 249–270.

Hult C., Svallfors S. 2002. Production regimes and work orientations: A comparison of six Western countries. European Sociological Review 18 (3): 315–331.

ILO. http://laborsta.ilo.org (accessed 25.02.2015).

Lazear E. P. 1990. Job security provisions and employment. The Quarterly Journal of Economics 105 (3): 699–726.

Lincoln J., Kalleberg A. 1996. Commitment, quits, and work organization in Japanese and U. S. Plants. Industrial and Labor Relations Review 50 (1): 39–59.

Mottaz C. 1986. An analysis of the relationship between education and organizational commitment in a variety of occupational groups. Journal of Vocational Behavior 28: 214–228.

Mottaz C. 1987. An analysis of the relationship between work satisfaction and organizational commitment. The Sociological Quarterly 28 (4): 541–558.

Mottaz C. 1988. Determinants of organizational commitment. Human Relations 41 (6): 467–482.

OECD Employment Outlook. 1999. OECD. Porter L., Steers R., Mowday R., Boulian P. 1974. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology 59 (5): 603–609.

Smith P., Wasti S., Grigoryan L., Achoui M., Bedford O., Budhwar P., Lebedeva N., Hoong Leong C., Torres C. 2014. Are guanxi-type supervisor-subordinate relationships culture-general? An eight-nation test of measurement invariance. Journal of Cross-Cultural Psychology 45 (6): 921–938.

Snir R. 2011. To work or not to work: The measurement of non-financial employment commitment. International Journal of Business and Social Science 2 (16): 271–278.

Venn D. 2009. Legislation, Collective Bargaining and Enforcement: Updating the OECD Employment Protection Indicators. OECD Social, Employment and Migration Working Paper No. 89.

Wage Dynamics in Europe. 2009. Final Report of the Wage Dynamics Network (WDN). ECB.

Warr P. 1982. A national study of non-financial employment commitment. Journal of Occupational Psychology 55: 297–312.

Wasmer E. 2006. The Economics of Prozac: Do Employees Really Gain from Strong Employment Protection? IZA DP 2460.

World Bank Data. http://data.worldbank.org/indicator/SL.EMP.SELF.ZS (accessed 02.03.2015).


Translation of references in Russian into English

Dominyak V. 2006. Institutional loyalty: The main approaches. Menedzher po personalu (4): 34–40.

Lovakov A., Lipatov S. 2011. Organizational identification and employees commitment: Similarities and differences. Psikhologiya. Zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki 8 (2): 69–80.

Magura M. 1998. Patriotism of a personnel in relation to their organization is a decisive competitive advantage. Upravlenie personalom 11: 20–27.

Magura M. 1999. The organizational commitment of the employees. Abstract of dissertation for the degree of candidate of psychological sciences. M.: MSU, Faculty of Psychology.

Magura M., Kurbatova M. 2007. Secrets of motivation or motivation without secrets. The organizational commitment of the employees. Upravlenie personalom (13–14).

Mironenko O. 2012. Employers’ adjustment to the requirements of employment protection legislation in Russia. Rossijskij zhurnal menedzhmenta 10 (3): 31–54.

Enforcement: Theory and Practice. 2008. Ed. by Y. A. Tikhomirov. Moscow: Formula prava.

Temnitskii A. 2010. The conditions of building up of the partnership-oriented employees of the Russian manufacturing enterprises. http://www.isras.ru/publ.html?id=1816 (accessed 22.02.2015).

Labor and Employment in Russia. 2013. Statistical Yearbook. M.: FSGS (Rosstat).

Phelps E. 2015. Mass flourishing: How grassroots innovation created jobs, challenge, and change. Transl. from English. M.: Gaidar Institute Publishing.

FNPR in a Changing Society. 2006. Proceedings from the Fourth to the Sixth congress of the FNPR (2001–2006). Moscow. http://www.fpkk.ru/text/book_fnpr.pdf (accessed 25.04.2015).

Hirschman A. 2009. Exit, voice, and loyalty. Transl. from English. M.: A New Publishing House.
Опубликован
2015-12-25
Как цитировать
Монусова, Г. (2015). Приверженность организации в межстрановой перспективе. Российский журнал менеджмента, 13(4), 29–50. извлечено от https://rjm.spbu.ru/article/view/164
Раздел
Теоретические и эмпирические исследования