Российский журнал менеджмента https://rjm.spbu.ru/ <p>«Российский журнал менеджмента» — научный журнал в области менеджмента, издаваемый с 2003 года.<br>Основной тематический профиль РЖМ — менеджмент организаций.</p> ru-RU <p>Статьи журнала «Российский журнал менеджмента» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями <a title="Лицензионный Договор" href="/about/submissions#LicenseAgreement" target="_blank">Лицензионного Договора</a> с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.</p> journal@rjm.ru (Бухвалов Александр Васильевич) journal@rjm.ru (Яковлева Нина Игоревна) Птн, 19 Окт 2018 00:00:00 +0300 OJS 3.1.1.2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 «Враждебное» поведение руководителя: проявления, предпосылки и последствия https://rjm.spbu.ru/article/view/991 <p><span style="margin: 0px; font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt;">В статье представлены результаты исследования «враждебного» поведения руководителя (abusive supervision, ВПР) как регулярных практик унижения, подавления подчиненных, проявлений оскорбительного и грубого отношения к ним. Анализируются наиболее частые формы проявления ВПР, индивидуально-личностные и организационно-управленческие предпосылки данного феномена, а также последствия проявлений «враждебности» руководителей. Эмпирический анализ был проведен на основе стандартизованного онлайн-опроса 198 работников частных и государственных организаций. Результаты показывают, что наиболее часто респонденты сталкиваются с принуждением к исполнению рутинной и неквалифицированной работы; игнорированием своего мнения и инициатив; критикой в оскорбительной форме в присутствии коллег; обманом со стороны руководителей. Чаще всего респонденты связывают подобное поведение руководителей с демонстрацией личной власти и дефицитом коммуникативных навыков. Питательной средой для ВПР является прежде всего состояние экономической зависимости подчиненного от руководителя — система материальных вознаграждений, при которой размер выплат слабо связан с объективными показателями результативности работника или организации, но зависит от личных отношений подчиненного и руководителя. ВПР резко снижает показатели удовлетворенности работой, способствует профессиональному выгоранию и снижению вовлеченности в работу, подталкивает сотрудников к уходу из организаций.</span></p> Евгения Сергеевна Балабанова, Мария Эдуардовна Боровик, Вероника Эдуардовна Деминская ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/991 Птн, 19 Окт 2018 00:00:00 +0300 Социальный капитал женщин — членов советов директоров и финансовая результативность компании: эмпирическое исследование https://rjm.spbu.ru/article/view/2653 <p>В современной практике корпоративного управления одной из наиболее обсуждаемых тем при анализе состава совета директоров (СД) является вопрос о включении в него женщин. Неоднозначное направление взаимосвязи между долей женщин в СД и финансовыми показателями деятельности компании, которое получают в эмпирических исследованиях, может объясняться не только различием в числе женщин-директоров, но и тем, какие женщины в него включены. В частности, тем, какой капитал женщины-директора привносят в компанию. Цель данной статьи заключается в том, чтобы выяснить, какой вклад социальный капитал женщин-директоров, выраженный множественными директорскими позициями, вносит в результативность деятельности компаний. Основываясь на динамическом подходе к понятию социального капитала женщин — членов СД, мы провели эмпирическое исследование на выборке публичных российских компаний за период с 2002 по 2010 г. и изучили особенности социального капитала женщин — членов СД. Полученные результаты позволили сделать вывод о том, что наличие множественных директорских позиций, занимаемых женщинами — членами СД в течение длительного времени, агрегирует и аккумулирует специфические профессиональные знания, навыки и опыт, повышающие ценность компании. В заключении статьи предложено обсуждение полученных результатов, определены направления дальнейших исследований.</p> Ирина Владимировна Березинец, Татьяна Александровна Гаранина, Юлия Борисовна Ильина ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/2653 Птн, 19 Окт 2018 00:00:00 +0300 Анализ кооперативных соглашений на мировом рынке нефти https://rjm.spbu.ru/article/view/893 <p>В статье рассматривается проблематика выгодности и ключевых условий кооперативного соглашения между крупнейшими нефтедобывающими странами. Данный вопрос исследуется в рамках концепций стохастической кооперативной теории игр и теории отраслевых рынков. В частности, подходы теории игр соответствуют конфликтности интересов участников кооперативного соглашения, возможность объединения игроков рынка учитывается и разрешается с помощью теории кооперативных игр, стохастические методы построения и исследования характеристической функции кооперативной игры позволяют учесть высокую волатильность рынка нефти, модель Курно теории отраслевых рынков описывает стратегическое управление объемами производства для максимизации прибыли, а модель Штакельберга учитывает стимулы к объединению за счет появления лидера отрасли, который первым объявляет о своих управленческих стратегиях. На основе данных подходов в статье сделан вывод о выгодности кооперативного соглашения для его участников, а также найдены равновесные уровни квот на добычу нефти. Новизна данной работы заключается в рассмотрении решения стохастической кооперативной игры Cα-ядра как метода определения равновесных квот на добычу нефти в кооперативном соглашении, а также в методологической интеграции моделей Курно и Штакельберга при построении кооперативной игры мирового рынка нефти.</p> Мария Александровна Настыч ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/893 Птн, 19 Окт 2018 00:00:00 +0300 A Real Options Model for Analysis of Industrial R&D Expenditures https://rjm.spbu.ru/article/view/2566 <p>Цель настоящей работы состоит в разработке модели, которая может быть использована для оценки величины затрат на исследования и разработки крупных и зрелых компаний. Методология исследования основана на анализе реальных опционов. Затраты на исследования и разработки трактуются в модели как платежи по реальному опциону, который представляет собой право компании инвестировать в будущем в реальные активы и тем самым обеспечивать развитие бизнеса. Основным результатом работы является модель оценки, которая включает в себя несколько релевантных факторов. В то время как в существующих исследованиях подход на основе реальных опционов в основном применяется к анализу отдельных проектов компаний или отдельных отраслей, в настоящей статье данная методология используется для решения более общей задачи. Мы рассчитываем на то, что результаты нашего исследования будут способствовать пониманию различной интенсивности исследовательской деятельности в крупных инновационных компаниях.</p> Alexander V. Bukhvalov, Anna E. Loukianova, Egor D. Nikulin, Vitaly L. Okulov ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/2566 Птн, 19 Окт 2018 00:00:00 +0300 Financial Constraints versus Financial Flexibility: What Drives Zero-Debt Puzzle in Emerging Markets? https://rjm.spbu.ru/article/view/509 <p>Данное исследование сфокусировано на пробелах в теории формирования структуры капитала, касающихся мотивов выбора нулевого уровня долга. На выборке компаний из 21 страны с развивающимися рынками капитала за период с 2010 по 2015 г. мы проследили, что выбор политики структуры капитала обусловлен в первую очередь мотивом финансовой гибкости. Вторым по значимости мотивом являются финансовые ограничения. Мы определили, что основными детерминантами выбора нулевого долга являются возможности роста, бизнес-риск, доходность компании и наличие у компании денежных средств. Наши результаты показали, что компании с нулевым долгом зачастую малого размера, менее прибыльные, более рисковые и располагают высокими денежными ресурсами. Нами установлено, что внутрикорпоративные факторы более значимы при выборе нулевого долга, чем макроэкономические условия.</p> Denis V. Iliasov, Maria S. Kokoreva ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/509 Птн, 19 Окт 2018 00:00:00 +0300 Организация российского производства труб большого диаметра: контекст, результаты, перспективы https://rjm.spbu.ru/article/view/1125 <p>В статье на примере одной из успешных отраслей российской промышленности — отрасли производства труб большого диаметра (ТБД) для магистральных трубопроводов — исследуется связь отдельных аспектов корпоративного управления компаний и развития отрасли. В настоящее время специфика корпоративного управления в России приводит к короткому горизонту планирования, большой значимости неформальных правил и сильной зависимости вектора развития компаний от интересов контролирующих акционеров (собственников компаний). Собственники компаний в сфере производства ТБД принимают решения об увеличении инвестиций и производственных мощностей, находясь в условиях падающего спроса на продукцию. Сжатие спроса на ТБД приводит к значительной недозагрузке мощностей, что в результате может привести к падению уровня<br>компетенций по производству труб и снижению отраслевого уровня качества продукции, достигнутого в 2014–2015 гг. В статье рассматривается конфигурация ключевых аспектов развития российского производства ТБД: корпоративное управление, загрузка производственных мощностей, определяющая накопление и потерю компетенций, а также качество производимой продукции.</p> Андрей Евгеньевич Шаститко, Иван Павлович Шабалов, Ирина Николаевна Филиппова ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/1125 Птн, 19 Окт 2018 00:00:00 +0300