https://rjm.spbu.ru/issue/feed Российский журнал менеджмента 2018-07-20T15:29:37+03:00 Бухвалов Александр Васильевич journal@rjm.ru Open Journal Systems <p>«Российский журнал менеджмента» — научный журнал в области менеджмента, издаваемый с 2003 года.<br>Основной тематический профиль РЖМ — менеджмент организаций.</p> https://rjm.spbu.ru/article/view/1053 Nonmarketable Assets Version of the CAPM: The Case of the Russian Stock Market 2018-07-20T15:29:35+03:00 Alexander V. Bukhvalov bukhvalov@gsom.pu.ru Lasha Z. Bokuchava lz.bokuchava@gmail.com <p>В работе рассматривается модификация модели CAPM, носящая имя «модель Майерса», которая учитывает существование не торгуемых активов. Человеческий капитал является классическим примером таких активов, хотя мы приводим и рассматриваем некоторые другие важные интерпретации. В данной работе предприняты две попытки тестирования полезности CAPM с не торгуемым активом. Мы начали с анализа влияния эффекта малого размера российского фондового рынка. Оказалось, что модель Майерса позволяет значимо уточнить модель оценки риска. Далее, эмпирический анализ показал, что в случае человеческого капитала модель Майерса не дает никакой существенной информации ни для одного из секторов Московской фондовой биржи за исключением сектора инноваций.</p> 2018-07-17T00:00:00+03:00 ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/873 Качество риск-менеджмента в банке: предпосылки возникновения финансовых проблем 2018-07-20T15:29:36+03:00 Светлана Юрьевна Хасянова shasyanova@hse.ru Валерия Владимировна Цыганова valeriya0504@gmail.com <p>Наблюдающееся в последнее время существенное сокращение числа банков в РФ и возникающие в связи с этим высокие общественные издержки по ликвидации и санации вызывают необходимость непрерывного совершенствования систем раннего предупреждения банкротств. Статья посвящена выявлению опережающих индикаторов финансовой несостоятельности, используемых регулирующими органами при оценке экономического положения банков. Исследование проведено на выборке из 49 банков кластера средних и малых банков Московского региона с отозванной лицензией по экономическим причинам в 2015 г. — первой половине 2016 г. и апробировано на 32 банках, как действующих, так и лишившихся лицензии в более поздний период. Установлена зависимость опережающих индикаторов от ряда показателей финансовой устойчивости, свидетельствующих о качестве капитала, активов, доходности, рентабельности и ликвидности.<br>Полученные результаты имеют значение для понимания причин возникновения финансовых проблем и улучшения качества риск-менеджмента.</p> 2018-07-17T00:00:00+03:00 ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/889 Организационные карьерные сценарии для талантливых работников 2018-07-20T15:29:36+03:00 Елена Игоревна Кудрявцева eikudriavtseva@hse.ru <p>Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм реализации возможностей и ограничений при конвертации карьерных компетенций работников во<br>внутриорганизационную карьеру. Впервые обсуждаются риски участия в программе развития талантов, которые несут работники, и эмпирически установлены факторы этих рисков. Обосновывается полезность применения положений концепции заинтересованных сторон в теоретическом анализе и практическом развитии управления талантливыми сотрудниками.</p> 2018-07-17T00:00:00+03:00 ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/1054 Гуманистический менеджмент, социальный менеджмент, системный менеджмент — путь к менеджменту XXI века 2018-07-20T15:29:37+03:00 Георгий Борисович Клейнер george.kleiner@inbox.ru <p>В статье обсуждаются перспективы развития отечественного менеджмента в XXI в. Прослеживая динамику ценностных основ и методического аппарата менеджмента в последние десятилетия, мы приходим к выводу о тенденции возрастания роли в управлении предприятиями так называемого системного менеджмента, основанного на представлении о социально-экономическом пространстве как о сфере процессов создания,<br>функционирования, взаимодействия, развития, рекомбинации и ликвидации социально-экономических систем. XXI век, по нашим предположениям, станет веком системного менеджмента. Объектами нового менеджмента будут социально-экономические системы различных масштабов, типов и функциональных характеристик; теоретической основой системного менеджмента станет активно развивающаяся в настоящее время системная парадигма; методы нового менеджмента позволят органично сочетать функциональные задачи, гуманистические идеалы и социальные ценности. В качестве новых направлений менеджмента, расширяющих и углубляющих в XXI в. его предметную и инструментальную сферы, рассматриваются стратегический и ориентирный, анималистский, рефлексивный, солидарный, институциональный менеджмент.</p> 2018-07-17T00:00:00+03:00 ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/959 Бизнес-модели в социальном предпринимательстве: подход к построению типологии 2018-07-20T15:29:37+03:00 Юлия Николаевна Арай aray_yulia@gsom.pu.ru <p>В статье предложена типология бизнес-моделей социального предпринимательства, на основе которой выявлены следующие пять основных типов бизнес-моделей: «Платформа», «Доступ к рынку», «Занятость», «Доступ к товару/услуге», «Благотворительность». Проведенный анализ опирается на работы российских и зарубежных исследователей в области социального предпринимательства и стратегического менеджмента. Эмпирическую базу исследования составили бизнес-планы социально-предпринимательских фирм/проектов выпускников дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации «Управление проектами в области социального предпринимательства», реализовывавшейся в 2012–2013/2013–2014 гг. в Институте «Высшая школа менеджмента» СПбГУ при поддержке Фонда Citi. Полученные результаты позволяют расширить понимание основных типов бизнес-моделей, используемых в социальном предпринимательстве, и тем самым сделать шаг вперед в анализе социального предпринимательства.</p> 2018-07-17T00:00:00+03:00 ##submission.copyrightStatement## https://rjm.spbu.ru/article/view/1055 Национальная культура и предпринимательство: обзор литературы и направления будущих исследований 2018-07-20T15:29:36+03:00 Татьяна Васильевна Беляева t.beliaeva@gsom.pu.ru Карина Александровна Богатырева k.bogatyreva@gsom.pu.ru <p>В статье представлены результаты анализа основных исследований, посвященных связи национальной культуры и предпринимательства, опубликованных в ведущих научных рецензируемых журналах по менеджменту, предпринимательству и международному бизнесу за 1988–2018 гг. Национальная культура играет важную роль в наблюдаемых различиях в уровне развития предпринимательства в разных странах. Теоретическими основами исследований в данной области служат три подхода: обобщенных психологических характеристик, связанных с предпринимательством, социальной легитимности предпринимательского поведения и неудовлетворенности существующим положением индивида. По результатам анализа публикаций приведена сравнительная характеристика основных подходов к измерению национальной культуры, выделены три направления исследований национальной культуры и предпринимательства, в которых последнее рассматривается на уровне страны, фирмы или индивида, а также определены методологические особенности изучения данной проблематики, связанные с проведением межстрановых сравнительных исследований и измерением переменных на разных уровнях анализа. На основе полученных результатов предложены возможные направления будущих исследований в данной области.</p> 2018-07-17T00:00:00+03:00 ##submission.copyrightStatement##