TY - JOUR AU - Кудрявцева, Елена Игоревна PY - 2018/07/17 Y2 - 2024/03/28 TI - Организационные карьерные сценарии для талантливых работников JF - Российский журнал менеджмента JA - РЖМ VL - 16 IS - 2 SE - Теоретические и эмпирические исследования DO - 10.21638/spbu18.2018.203 UR - https://rjm.spbu.ru/article/view/889 SP - 205–230 AB - <p>Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм реализации возможностей и ограничений при конвертации карьерных компетенций работников во<br>внутриорганизационную карьеру. Впервые обсуждаются риски участия в программе развития талантов, которые несут работники, и эмпирически установлены факторы этих рисков. Обосновывается полезность применения положений концепции заинтересованных сторон в теоретическом анализе и практическом развитии управления талантливыми сотрудниками.</p> ER -