TY - JOUR AU - Акерлоф, Джордж А. AU - Крэнтон, Рэйчел И. PY - 2010/06/16 Y2 - 2024/03/29 TI - Идентичность и экономика организаций JF - Российский журнал менеджмента JA - РЖМ VL - 8 IS - 2 SE - Хрестоматия: Организационная экономика DO - UR - https://rjm.spbu.ru/article/view/364 SP - 107–130 AB - <p>В литературе по организационной экономике много говорится о проблемах, сопряженных с использованием денежных стимулов для мотивации работников. Но если эти стимулы не работают∗, то что может выступать в качестве их альтернативы? Гипотеза, выдвигаемая авторами этой статьи, заключается в том, что основным стимулом к приложению усилий может являться самоидентификация агентов вкупе с их представлениями о том, каким образом должна быть выполнена работа. В статье показано, как подобная идентичность (самоидентификация) работников может отчасти заменить денежные стимулы, поскольку она ослабляет остроту проблемы «принципал–агент». В статье также обозначается и анализируется торг между выгодами, которые принципалы получают за счет лучшей информированности о поведении работников, и сопутствующим негативным воздей ствием на психологический климат в коллективе и внутреннюю мотивацию агентов. Теоретические рассуждения иллюстрируются примерами из классической социологии гражданских и военных организаций.</p><p>Akerlof G., Kranton R. 2005. Identity and the economics of organizations. <em>Journal of Economic Perspectives</em> <strong>19</strong> (1): 9–32.</p> ER -